兴仁县在教育实践活动中，坚持强化一把手责任，发挥一把手作用，以深入开展“向惰政宣战、向惰政问责”主题活动为契机，坚持领导带头，以上率下，率先在副县级以上党员领导干部中开展“三亮三比三评”活动，努力营造“想干事、敢干事、会干事、多干事、干成事”的良好氛围，全县上下以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感和比学赶超、力争上游的精神状态，奋发赶超，推动兴仁经济社会实现跨越发展。
三亮。一是亮职责。带头亮出党员身份、亮出职务、亮出岗位职责、亮出分管工作及部门，让广大干部群众知道你是谁、为了谁、干什么。二是亮实绩。突出不遮丑、不回避、不护短，亮出2013年工作实绩，让群众知道你干了什么、干得怎么样、能不能干事、能不能干成事；突出有思路、有创新、有亮点、有典型，亮出2014年工作目标及目标值，对工作完成情况实行一月一督查一通报、一季度一调度一通报、一半年一分析一表态、一年一总结一考核，让群众知道你干到什么程度、进度怎么样、成效怎么样。三是亮承诺。紧紧围绕自己的分管工作及目标任务，对2014年工作怎么干、怎么办、干成什么样等向群众公开承诺，在接受群众监督中认真履职，在转变作风中履职到位，在完成目标任务中实现后发赶超。
三比。一是比实劲。紧紧围绕转作风、优服务、破难题、促发展这条主线，让广大党员干部在践行群众路线中互学、互比、互赶、互争，始终保持昂扬向上的工作状态、奋力拼搏的工作干劲、实干兴业的工作激情，以干促转、以转促拼、以拼提速、以速促效。二是比实招。围绕省、州排名指标和专项工作目标，坚持一工作一目标、一目标一创新、一创新一亮点、一亮点一典型的标准，广泛发动各级党员干部想实招、出实招、抓落实，进一步增强执行力、落实力和创造力，确保一批事关全局的重点难点工作迅速启动、全面突破、强势推进、取得实效。三是比实绩。深入开展比学赶超、敢争上游的工作竞赛活动，围绕分管工作目标任务，拉出清单和完成时间表，定期对工作完成情况进行公开对比，与设定的目标任务比，看超额完成了多少；与兄弟单位的排名比，看向前移位了多少；与先进的标兵比，看互相的差距缩短了多少。
三评。一是自己评。对照自己分管目标任务及目标值完成情况，深入自查，认真总结，进行自查自纠、自查自评，总结成绩，吸取经验，找准差距，采取有效措施全力抓好整改落实。二是群众评。通过个别访谈、上门征求意见、发放征求意见函等方式，充分征求群众的意见建议，用群众满不满意、答不答应的标准，来评一评谁工作实、谁成绩突出、谁务实为民。三是组织评。半年召开一次工作分析会，听取工作完成情况汇报，对省、州列入考核（或排名）的各项工作进行梳理、查缺补漏,对工作推进不力拖全县后腿的，其分管领导和相关责任部门主要领导在县电视台、分析会上作表态发言。年终进行总结发言，由县四大家班子相关成员、离退休干部、重点企业代表及各界代表对各项工作进行评价，评价结果作为县业绩考核指标，在新闻媒体上向社会公开，并按有关规定进行奖惩。
（贵州省兴仁县党建云平台共稿 张官文）
