一条条“辣味”十足的批评意见，点到“麻骨”，戳到痛处，让每位同志脸红心跳；一轮轮交心谈心和学习恳谈，坦诚沟通，形成了前进的共识和力量。一次“转作风、争先锋、创一流”的学习交流会，一次深入剖析班子问题的现场会，一次高质量的专题民主生活会。
这是中国华能集团公司第二批活动单位首个专题民主生活会。7月1日，中央第二批教育实践活动第十三巡回督导组组长，全国政协常委、教科文卫体委员会主任，国务院发展研究中心原主任、党组书记张玉台，第十三巡回督导组成员高兆刚、何忠、石光等到会指导。中国华能集团公司党组书记、教育实践活动领导小组组长黄永达一行来到澜沧江公司，用一天的时间全程指导公司领导班子专题民主生活会。
会上，公司10名班子成员积极开展对照检查及互相批评，对照检查深刻，批评他人诚恳，有“辣”味，批评自己有深度，不怕“辣”。中央巡回督导组对此给予充分肯定和高度评价，“从整体上看，这是一次高质量的专题民主生活会。”
在第二批党的群众路线教育实践活动中，公司是集团党组书记黄永达的联系点。黄永达表示，澜沧江公司是华能集团公司重要的控股子公司，集团公司调整结构的主力军，也是提高竞争能力、盈利能力和可持续发展能力的重要力量，是集团公司创建世界一流企业的重要支撑，也是集团公司履行社会责任的示范和引领者。此次民主生活会开出了质量、开出好氛围、开出好效果，给集团公司全系统各单位做出了示范。
会前准备——查摆问题剖根源
为了开好这次领导班子专题民主生活会，集团公司党组和澜沧江公司党组高度重视，会前做了充分的准备。华能活动办和第七督导组认真负责，沉到一线，深入进行督促检查指导，严格审核把关对照检查材料和会议方案等；澜沧江公司领导班子和领导班子成员聚焦“四风”查找突出问题，深入开展谈心交心，认真撰写对照检查材料，并进行了反复修改。有的修改了18次，有的修改20余次才基本达到要求。领导班子和主要负责同志的对照检查材料得到了中央活动办第三联络组和中央第十三巡回督导组的肯定。
敞开大门听意见，聚焦“四风”找问题。公司领导班子成员带着问题，深入基层，深入群众，开展“领导基层调研走访”活动，通过公司领导调研、督导组赴基层单位座谈及个别谈话、设立征求意见电子邮箱和民主生活会函件征求等形式广泛听取意见，采取“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等方式广泛征求意见，共召开座谈会26场次，个别谈话241人次，查找问题243条。目前，公司按照立行立改、边学边改、限期整改要求，对征求到的意见建议按“四风”口径进行汇总分析、归纳分类、纳入整改，确保问题不“走神”，不“散光”，为对照检查、开展批评和解决问题打好了基础。
谈心谈话敞心扉，坦诚交流促提升。领导班子之间，通过开展多轮“一对一”和“多对一”谈心交心，反复沟通，诚心诚意请同志给自己提意见，真心实意帮同志找问题，多次召开学习恳谈会，集体查摆、共同会诊班子和个人问题。“四必谈”和四次恳谈交心，公司主要领导带头查摆自身问题，请大家以他们为“靶心”，向他们“开炮”，对每位成员“一风一风评”、“一个一个过”，做到了自我剖析深入，相互揭短亮丑，触及灵魂，辣味十足。对照“三严三实”找准了病根,形成了共识。班子成员之间互相帮助查找问题200多个，真正做到谈开、谈通、谈透，打开了心结、提升了境界、提振了精神，为召开高质量专题民主生活会做好了思想准备。
精选案例深剖析，深查细照触灵魂。一是落实督导意见。根据集团公司第七督导组民主测评和干部谈话收集的意见，公司领导班子成员高度重视，反复进行专题研究，认领班子的问题，深入查摆个人存在问题。二是开展“六查”。公司领导班子成员对照历史先贤、革命先辈、时代先锋和身边典型，查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实，重点聚焦十三个方面的问题，认真反思，对照征求上来的意见，深挖自身存在的问题，“一风一风”的对照查摆。
查摆问题不遮掩，对照检查剖根源。公司领导班子及成员坚持按照“三严三实”要求，自觉克服“完成任务”“闯关”“做文章、写材料”的心理，认真严肃地搞好对照检查材料撰写和会议发言准备工作。据了解，公司领导班子对照检查材料由党组书记亲自主持撰写，党政领导共同修改，先后数易其稿；班子成员个人对照检查材料平均修改18次，最高的修改了20次。按照“四必谈”要求，公司班子成员平均谈心交心20余次，集团党组书记黄永达两赴昆明指导工作并逐一与班子成员谈心。
深挖细剖——见人、见事、见思想
每位班子成员的对照检查材料，都给自己画了“素描”，没有绕弯子和兜圈子，让人一看就知道是谁。
聚焦“四风”，找准问题。大家聚焦“四风”，对照收集到的意见，梳理出了不少问题。不但联系岗位职责找问题，而且联系工作生活经历找问题；不但从自己分管工作的角度找，而且从基层存在的问题、从群众呼声来反思自身存在的问题；不但积极承担分管工作问题的领导责任，而且积极分担班子的责任。每个同志都谈了自身存在的问题，没有刻意夸大，也没有躲闪回避，符合各自实际情况。
剖析问题，深挖思想根源。与会班子成员不仅谈问题的具体表现，而且注重挖掘问题的根源实质，并透过问题剖析原因，“见人见物见思想”，自觉从理想信念、宗旨意识、党性修养、执行纪律、践行“三严三实”等方面深入剖析。对于问题，不避重就轻，不放过细节，不为问题找借口，触及了思想，触动了灵魂。大家认识到自己对主观世界的改造有所放松，世界观、人生观、价值观这个“总开关”扭得不紧，权力观、政绩观、利益观没有完全摆正。
在剖析问题时，班子成员既联系成长经历谈认识，又在思想深处找原因，并且从世界观、人生观、价值观、政绩观的高度剖析根源，真正触及了灵魂。
黄永达讲话指出，班子查找“四风”突出问题实实在在的，永祥同志代表班子查找了17个问题，个人查找了16个突出问题，湘华同志查找了12个问题，与集团掌握的情况和督导组了解的情况一致，大家批评切中了要害，有辣味，做到见人见事见思想。
深刻剖析，反复修改，每位班子成员的“艺术照”，都被还原成了“素颜照”，哪有斑点、哪有痘痘，一清二楚。问题找实了、找准了，批评和自我批评就有了靶心和目标。
严批实评——红红脸、出出汗、排排毒
“这次专题民主生活会一定要端正态度，体现党性，不要有思想顾虑和包袱。”黄永达会前提出要求，找准“四风”方面突出问题，要讲得实、画得准、像自己，深入剖析、深挖根源，提出整改措施。要达到“团结—批评—团结”的目的，做到“红脸不翻脸，辣味不变味。”
黄永达语重心长、循循善诱的话语，使在场每个人都深受教育和感染，为开好民主生活会提供了有力的指导和鞭策。
作为公司党组书记、董事长，王永祥首当其冲。
“我对待基层单位同志的工作批评多于表扬，鞭策有余、激励不足。”
“在选人用人问题上，偏重于“竞聘”形式。”
“我是从基层成长起来的一名企业领导干部，但随着职务的提升，与群众的距离拉开了，与群众的感情疏远了，只关心和考虑战略性的‘大事’，顾不上职工群众的‘小事’，深层次上暴露了自己宗旨意识淡化，逐渐脱离基层群众。”
党组副书记、总经理袁湘华反躬自省：“我与干部交流谈心多，与普通一线员工交流谈心少，即使交流也是在施工现场、中控室、餐厅三言两语做做样子、草草了事，缺乏真情实意。对党建、工会、共青团的工作不够关心，不主动，未能尽到‘一岗双责’的责任。在召开决策性会议时，有时表态过早，使很多本想发表个人意见的同志没有发表意见。”
有“一把手”带头，班子成员们的对照检查都抓住要害、不虚不绕、掏心见胆、触及灵魂。
有的同志说，已有一年多没到澜沧江上游西藏段现场去了，也很少到在建项目现场调研，不能及时掌握工程施工中的实际情况，对群众期盼掌握不到位。有的同志说，自己抓安全生产工作过程中，常常停留在会议、文件和浅表性检查上，存在重布置、轻检查的情况。有的同志说，对于分管工作没有进行全面的指导，过于放手，过问不多，久而久之便成了“二传手”和“甩手掌柜”。有的同志说，自己不思进取、被动应付，“等靠要”思想比较严重；有的同志说，自己不敢担当，甘当“老好人”，不敢触及矛盾，怕得罪人；有的同志说，自己求稳怕乱，以妥协代替和谐……班子成员们的一句句自我批评不来虚文、都是“干货”，针针见血，句句到位。直白的语言、诚恳的剖析，找准了问题，画好了像，透过表面看到了问题的本质。
不触及实质，民主生活会就失去了意义；没有“辣味”，就没有真正起到“红脸、出汗”的效果。每位班子成员做完自我剖析后，其他成员都会逐一对其开展批评。形式主义问题，官僚主义问题，享乐主义问题，奢靡之风问题……在批评与自我批评中，没有“隔靴搔痒”，而是“真刀真枪”，坦诚相见，真批实评。会上，大家相互批评“真刀真枪”，直指问题要害。
王永祥作为领导班子第一个接受了其他班子成员的批评，并且主动要求大家在批评时敞开心扉；直奔主题、直截了当、以诚相待、坦诚相见。有的同志批评董事长“急于出成绩出业绩、盲目开工筹建，忽视了发展质量和效益”；有的批评总经理“安排工作多、交流思想少，有时还端架子”；有的批评“只管自己一亩三分地，没有协作精神”；有的批评“当‘太平官’、担当意识不强、不负责”；有的批评“花公家钱不心疼、大手大脚”等等。班子成员之间敞开心扉、坦诚相见，一个个很有辣味的批评，让班子成员在思想上、心灵上受到很大触动。
一天的时间，没有客套，不说空话，不讲成绩，全说问题。深刻剖析在“四风”方面存在的突出问题。形式主义方面，大家谈得较多的是存在盲目追求大干快上、忽视发展质量效益，安全责任落实不力、工作浮于表面等问题；官僚主义方面，大家谈得较多的是存在班子整体合力不强，统筹协调不力，调查研究不深入，服务基层不到位等问题；享乐主义方面，大家谈得较多的是存在自满于已有成绩、贪图安逸想法多了等问题；奢靡之风方面，大家谈得较多的是存在铺张浪费、营地建设摆阔气等问题。针对这些问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养、执行纪律、践行“三严三实”要求等方面进行深刻剖析。
在民主生活会上，班子成员们的相互批评，从大局出发、从工作出发，推心置腹、真诚帮助，虽然有“辣味”，红了脸、出了汗，也排了毒、鼓了劲，但是“红脸”而不“翻脸”，开出了好氛围、好成果，班子成员经受了一次严格的党内生活洗礼，补了一次“精神之钙”。
会上，黄永达不时地同发言的同志交流，认真记录。会议开得严肃不失轻松，批评不忘团结，交锋不缺交流。黄永达表示，这次专题民主生活会，澜沧江公司班子真正做到了认真、动真格，开出了好氛围，达到了效果，也给集团公司整个系统召开民主生活会做了好的示范。
黄永达指出，主要领导示范带头，大家都把自己摆进去，对问题不遮掩、不回避，不兜圈、不绕弯，开门见山、追根溯源，触及思想灵魂。通过这次会议，达到了更高层次的团结，共同的“三色”使命、共同的三大责任、共同的担当，让大家的心贴得更近了，班子成员之间信任和凝聚力得到进一步增强。这是高质量的民主生活会，是一次严肃认真、团结民主，求真务实、真诚友善的党内政治生活，是一次团结会、鼓劲会、加油会，也是一次触及灵魂的党性锻炼，达到了相互帮助、相互提高、相互促进的目的。总体看，这次会议准备比较充分，问题查得比较实，剖析比较深，相互批评有辣味，达到了预期的目的。
立说立改——向“四风”顽疾施药、开刀
民主生活会开得如何，最终都要落实到一个“改”字上，体现在一个“效”字上。黄永达在会上强调，下一步的整改效果如何是检查民主生活会成效的硬标准。民主生活会开好了是活动的新起点，下一步一定要杜绝“闯关”的思想，要杜绝“松口气”的思想，教育实践活动越往后越要出成效，越要见实效，更要坚持“真、严、实、细、准、效”的要求，着力在“五个深化”上下功夫，确保活动的善始善终，善作善成。
针对存在的问题，王永祥代表领导班子提出了五个方面的整改措施：一是加强思想政治建设，切实拧紧“总开关”；二是提高工作效率，持续推进工作作风转变；三是完善工作机制，提升服务基层职工群众的水平；四是发扬优良传统，把勤俭办企业落到实处；五是加强党风廉政建设，营造风清气正的良好环境。
黄永达说，领导班子所做的对照检查，对照党章党纪，对照“三严三实”，对照焦裕禄精神，揭短亮丑，查摆了 “四风”方面的突出问题，如近年来领导班子过于重视发展规模速度、忽视质量效益，安全生产责任制落实不力，满足于已有的成绩、事业心出现衰退，班子贯彻民主集中制有较大差距，“一岗双责”履行不到位、铺张浪费等问题进行了深刻反思，符合澜沧江公司的实际，符合领导班子的实际。领导班子和班子成员都明确了整改方向，制定了初步的整改措施，为下一步对症下药，解决问题奠定了基础。
立说立行立改，班子如此，个人也是一样。大家纷纷表示，结合这次民主生活会查找出来的问题，一定虚心接受，坚决整改，结合思想、工作实际，及时研究提出具体明确的整改方案和整改措施，做到件件有着落、件件有回音、件件有效果。
“每条意见都很中肯，也很正确，我全部认领。”王永祥说，民主生活会之后，他将从改进作风入手，解决这些问题，特别是要心中装着群众，一项项的落实好，并向大家做出反馈。
共鸣、共识、共勉。班子成员们查找“四风”问题把自己摆进去、把责任扛起来，收获了沉甸甸的作风建设成果。
张玉台对下一步工作提出殷切希望，要求澜沧江公司将这次专题民主生活会作为一个良好的开端，通过学习，不断深化思想认识，努力向中央政治局常委联系点看齐，以联系点的做法为榜样，确保第二批教育实践活动高标准、高质量开展，取得实实在在的成效。要以“准、狠、韧”的精神，对准群众反映强烈的突出问题，深化专项整治，使群众及时看到活动实效。要通过教育实践活动，使中国华能全系统的党的建设，特别是作风建设能够站在一个新的起点上，进一步增强全心全意依靠职工群众办企业的责任意识，进一步密切党群干群关系、提升企业凝聚力，把党员干部在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为动力，以各项工作成果检验活动成效。
真情实感——涤荡灵魂，推心置腹促团结
“我是一名老党员了，参加了多年民主生活会，就属这次让我触动最深。”有的班子成员感慨道。
民主生活会上积极健康的思想交锋，让大家普遍受到了教育，感到了震撼。大家普遍感到，这样开诚布公、掏心窝子的交流交锋是多年没有过的，平时不愿意讲的话讲出来了，不好直接点的问题点出来了，戳到了“麻骨”，触及了灵魂，真正在思想深处引起了震动。不少同志说，这次民主生活会确实是一次党性觉悟的大洗礼，是一次健脑强体的大锤炼，凝聚了正能量，提升了战斗力。
这次专题民主生活会，大家充分运用批评与自我批评这一有力武器，聚焦“四风”，开门见山、直奔主题，抛开面子、揭短亮丑，做到了“红红脸、出出汗、有辣味”，体现了“三严三实”要求，实现了“三个统一”，充分体现了整风精神，达到了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。集团第七督导组表示，这次专题民主生活会展示了华能澜沧江公司领导班子的政治风貌，是一次开放的、高效的、务实的专题民主生活会，必将会进一步提升各单位领导班子的领导力和战斗力，推动集团公司更好更快发展。
黄永达给予了高度评价：“集团系统各单位领导班子专题民主生活会要以兰考的常委班子的民主生活会为标杆，以澜沧江公司民主生活会为标准。” 黄永达表示，通过谈心交心，班子成员之间互相信任了，相互理解，过去把肚皮关起来，相互猜、相互琢磨，话又说不出来，这次你们想说的，过去不愿意说的、不敢说的，全都说出来，达到了会议的效果。党性修养得到提高、宗旨意识得到增强、干事劲头得到启发、担当精神得以强化、廉洁从业意识得到提高。民主生活会虽然开完了，但教育实践活动还没有完成，作风建设永远在路上。
“从整体上看，这是一次高质量的专题民主生活会。”张玉台点评称。
这是一次触及灵魂的交流，彰显了党员领导干部的勇气胸襟；这更是一声砥砺奋进的号角，必将激励更多党员干部在弘扬党的优良传统、密切与群众血肉联系的道路上昂扬奋进。
（白苹）
