说起四牌楼街道党工委书记王永平，京口的许多干部群众都熟悉。这不仅是因为他一米八八的高个子实在惹眼，而且因为他下基层社区和群众交流的频率高，还因为他的工作能力和水平也很高：由他探索建立的社区“网格化管理，网络化服务”得到了中央领导同志的肯定和推行。
善于学习、爱好学习是王永平的鲜明特点。与他接触比较多的人都说他脑子活、主意多、比较“潮”，年轻人懂的他都懂，许多年轻人的思维都跟不上他。这源于他始终坚持学习，不断接受新鲜事物。王永平高中毕业就参加了工作，起点可谓不高，但他热爱学习，不断“拔高”自己，以适应不同工作岗位的需要。早在2009年，王永平就自己动手将汇报材料和党课素材制作PPT，边播放边介绍，很是给了上级领导和街道干群们一个“惊喜”。
善于思考、注重创新也是王永平的鲜明特点。早前在担任袁家湾村委会主任时，率先在全市建立村民档案，创办村民普法学校，短短两年时间，把一个远近闻名的上访村变成大家引以为豪的文明村；近年来，他积极探索社会治理模式和党组织党员作用发挥，从网格化管理到网络化服务，再到“两网”融合提升工程，建立街道社区管理服务智能化平台；在社区首推“三缘”（地缘、趣缘、业缘）党小组建设，开展“三助”（助困、助富、助创业）结对帮扶活动，充分发挥了基层党员的先锋模范作用。
勤政为民、满腔热情更是王永平的鲜明特点。王永平对工作动真碰硬，对干部严格要求，而对于群众，却是铁汉柔情。关于他和群众的关系，有一段小故事被传为佳话：1999年，王永平被调离袁家湾村书记岗位到旅游经济开发区担任领导职务。村里的群众不明就里，近百人到上级单位和区里“上访”，不许调走他们的好书记。得知王书记调离是被提拔，大家才依依不舍地“放”了他。到街道后，2010年开设了我市首家环卫职工俱乐部，为街道百名环卫职工提供了学习、洗浴、活动场所；同年，开设全市首家人大代表接待中心，几年来接待群众近300批次，解决群众反应的各类问题500余件，被作为先进经验在全市推广；当前，他正带头实施“百千万”工程（街道百名干部结对千户居民走访万户家庭），带着结对联系卡和民情日记簿进门入户，问需于民、问计于民，努力帮助解决居民实际问题，满足居民所想所盼。
虽然已年近50、还以“5加2”、“白加黑”为工作常态，但王永平总是充满精气神，因为他始终保持着一颗对党忠心、为民解忧的火热的心，把全部心思和精力放在了促发展促和谐上，是一名德才兼备的优秀基层干部。在他的带领下，街道各项工作走在了全区前列，“两网”融合发展、“滨江党建文化”等工作在全市全省全国都产生了影响，他本人也多次获得市跨越发展突出贡献奖、优秀党务工作者等荣誉。
