对照检查材料之于民主生活会犹如称重之物之于定盘之星，如果不能言之有物、没有真材实料，便难以起到“四两拨千斤”的扛鼎之效。山东临沂临港经济开发区为保证对照检查材料的高标准、高质量，用“四面镜子”照出了广大党员干部认识的高度、思想的深度和认真的态度，照亮了对照检查材料的盲区和误区，以坦诚相照为灯，实事求是为魂，为民主生活会夯基铺路。
巧用谈话“反光镜”，驱散心理包袱。临沂临港经济开发区巧用谈话“反光镜”，正视自身不足，调整前进方向，照出他人问题，及时提醒劝阻，取得了将问题谈开，思想谈通，意见谈透，矛盾解决在会前的良好效果。按照“四必谈”即党委（党组）主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈，督导组与班子成员必谈，并主动接受党员、群众约谈的原则沟通思想、找准问题，按照“五个谈透”即真正把班子问题谈透、自身问题谈透、对方问题谈透、拟在会上提出的批评意见谈透、改进措施谈透的要求，消除隔阂、增进共识，真正让广大党员干部放下了“思想包袱”。同时，充分发挥谈心谈话“交心触魂、开诚布公、交换意见、互促共进”的镇定剂和舒缓剂作用，驱散了党员干部“怕丢面子”、“怕揪辫子”、“怕惹乱子”的思想负担，真正达到了见人、见事、见思想的总目标，打开了广大党员干部的“思想阀门”，为撰写高质量的对照检查材料“引题铺垫”。
稳拿作风“显微镜”，明察四风秋毫。在撰写对照检查材料中，稳拿“显微镜”细查潜在“四风”问题和作风病灶，以明察秋毫的精神把问题找准、找细、找全面，以突出个性的原则，把问题挖深、查实、找具体，避免了千人一面，千篇一律。在撰写对照检查材料中，严格按照“五个坚持”即坚持聚焦“四风”，不以工作问题代替作风问题；坚持突出个人，不以班子或他人问题代替自身问题；坚持客观真实，不东挪西凑、生搬硬套；坚持具体生动，举出实例，不泛泛而谈、大而化之；坚持放下包袱，不心存顾虑、避重就轻。同时，材料要求，列出撰写对照检查材料的“三张清单”即列出领导班子四风问题，列出自身存在的四风问题，列出班子成员存在的四风问题，为开展好批评与自我批评提供材料支撑。
敢亮责任“透视镜”，找准思想根源。临港区要求干部撰写对照检查材料要照见对党忠诚的决心，于己负责的态度，敢于亮剑，勇于担当，透过现象看本质，结合岗位特点、个人生活、工作经历深挖思想根源，揭露四风真相。按照“五项基本内容”，即遵守政治纪律情况、执行中央八项规定情况、“四风”方面存在的突出问题、产生问题的原因分析和改进措施等方面剖析思想、叩问灵魂。通过“六禁六要”倒逼党员干部，反思查摆问题，推进作风建设。对形式主义、官僚主义方面存在的问题，禁止只写工作层面的不足，要从政绩观、宗旨意识等方面进行深入查摆；对享乐主义、奢靡之风方面存在的问题，禁止简单列举迎来送往等一般性问题，要从理想信念、党性修养等思想深处认清本质；对个人存在的问题，禁止遮羞护短，要敢于亮相揭丑，从主观主义、功利主义、责任心缺失上深挖根源；对谈话提醒反馈的问题，禁止躲闪回避，要逐一做出回应，从思想深处剖析原因；对班子查摆的问题禁止一推二六五，无过一身轻，要主动认领；对干部群众反映的问题，禁止避而不谈或者点到为止，要主动认账，作正面深入回应。
高举务实“望远镜”，探明整改方向。查摆问题不是只管找出来，关键还在改过来。临港区在找准“病情”，分析“病因”的基础上，还高举务实“望远镜”，寻找治病良方，将对照检查材料的落脚点放到整改落实上。要求突出针对性、体现实效性、具备可操作性。即要针对个人“四风”方面的问题逐一明确努力方向，体现个性特点，整改措施要与所查找问题、剖析原因相对应，并一一做出回应；对存在的问题，能整改的要立行立改，不能立即整改的，要承诺具体的整改进度表和路线图，分步实施，接受监督；要言之有物，实实在在，不能统而代之、一笔带过，要结合好自己所处的岗位、群众的期望值制定整改的举措，做到对症下药，有问题就有对策、有对策就见实效。
（临沂临港经济开发区党建云平台供稿 石 静 杨学芳）
