在教育实践活动中，新疆昌吉市积极借鉴第一教育实践活动成功经验，围绕“与谁谈、谈什么、如何谈”真正把问题谈真谈实、谈透谈深、谈开谈通，进一步沟通思想、凝聚人心，促进和谐、推动工作，为民主生活会召开奠定坚实基础。
明确对象全面谈。以诚相见，对照“四面镜子”和“三严三实”要求，各党组成员提前确定了谈话时间、地点、内容、要求，提前通知被谈对象，让被谈对象有充分的思想准备。被谈对象也提前梳理了谈心谈话对象的工作、学习和生活情况，针对谈话对象存在的“四风”问题，有的放矢地做好有关准备工作。通过党组织负责人与班子每名成员之间、督导组与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管单位负责人之间逐一进行 “四必谈”，紧紧围绕“四风”问题，党政主要领导之间带头谈心，双方面对面地敞开心扉，直奔主题，突出谈作风问题、个性问题，确保了谈心谈话谈得实、谈得细、不偏不斜、不走过场。同时党员领导干部主动接受党员、群众约谈，制定谈话提纲，使谈话对象提前作好准备，确保谈心谈话合格率达到100%。
突出主题深入谈。各单位一把手带头围绕“为民务实清廉”主题，与班子成员、环节干部、普通职工等开展谈心谈话，突出查摆“四风”方面存在的问题和工作意见建议。针对不同谈话对象，通过落实双方沟通“提什么”、书记把关“行不行”、大家评价“够不够”三个回合，采取“疏导式”、“鼓励式”、“警示式”谈话方式，开诚布公地提问题，将矛盾化解在民主生活会前，以活动为契机，在保证民主生活会前3轮谈心谈话的基础上，建立定期、不定期谈话制度，形成长效机制，实现班子问题、个人问题、对方问题、准备在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施 “六个谈透”。
把准问题反复谈。坚持“带着问题谈”的原则，通过相互“照镜子”解决“准不准”的问题、找准“病根子”解决“深不深”的问题、旨在“开方子”解决“辣不辣”的问题、重点“洗脑子”解决“行不行”的问题，各成员主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，特别对有误解、有分歧的问题，各成员掏心窝子敞开谈，以心交心，不藏不掖，用批评和自我批评的武器抓关键、点要害，追本溯源找问题。围绕“群众提、自己找、上级点”出的突出问题，结合工作分工互相谈心、交心，通过成员互谈体系找差距，领导班子及成员结合包村包户及对口扶贫工作，深入居民家庭和服务单位调查研究，带着问题、带着责任、带着感情深入农牧户，通过群众访谈体系，敞开心扉、消除隔阂，相互帮助、洗澡除垢，确保摸清“病灶病因”；召开“三老”人员、“两代表一委员”、群众代表座谈会，从不同层面广泛征求社会各界对强化工作措施，由分管领导结合测评结果召集班子成员集体谈话，点拔工作中存在的不足之处和薄弱环节，提醒和督促领导班子激活发展思路，制定行之有效的整改措施。深入自谈班子在维护稳定、促进发展、改善民生、转变作风等方面存在的突出问题，深刻剖析班子存在问题的原因特别是主观原因，通过组织约谈体系，通过交换意见、理顺心态，对标定位、再次交心，确保会前“准备充分”。
意见清单双向谈。拟定昌吉市委常委班子封闭谈心谈话工作方案，在昌吉市迎宾馆按照“四必谈”、“六个谈透”要求，通过明确主题、列出清单、利用2天时间进行封闭式集中谈心谈话，“一把手”带头谈树标杆、班子成员互谈找差距。从市委书记开始，18位市委常委逐一进行个人对照检查多轮发言，相互掏心窝子、动真感情,诚恳指出对方的问题、虚心接受别人的意见、相互交流意见建议，做到谈突出问题、谈深层次矛盾、谈思想障碍、谈差距不足，真正把问题谈真谈实、谈透谈深、谈开谈通，动真格、有“辣”味，既红脸出汗又加油鼓劲，体现了整风精神。州党委常委、市委书记何永慧同志带头与班子成员谈心交心，州委督导组与班子成员之间开展了不少于4轮的谈心交心，多的达6次，在此基础上形成了民主生活会上的相互批评意见清单，班子成员及市人大主任、政协主席共提出批评意见114条，平均每人3条，其中对州党委常委、市委书记何永慧的批评意见37条。通过认真深入开展谈心交心，把心里话说出来，把意见提出来，既沟通了思想、消除了隔阂，又把问题挖深挖透、找准找实。常委班子最后形成共识：以“四强”（政治强、能力强、作风强、心理强）干部为标准，在思想上、政治上、行动上同中央、区、州党委保持一致，学习高标准、职务不攀比、生活严要求、思想不懈怠，时刻发扬焦裕禄精神，促使自身能力和素养进一步提升。
（新疆昌吉市党建云平台供稿 吕冬梅）
