6月19日，周四，晚9时。兴业县政府办公楼旁边的停车场内，几道手电筒的光柱在夜幕下不停晃动，有人在低声说话。
其中一个打手电者是该县监察局局长朱志娟。此时她的职务是“公车管理员”。自今年3月以来，她就“摊”上了这份夜班“兼职”，经常带着工作人员督查公车，通过对照车牌号和地上喷号，判断是否有公车私自“开溜”。
严控公车行踪只是3个多月来兴业县“铁腕”整治党员干部队伍“走读风”“懒散风”的一记重拳。今年3月，针对群众反映强烈的本地干部“走读”现象突出等问题，兴业县委县政府直面问题，“铁腕”整改，软硬结合，刹住了“走读风”，祛除了“懒散风”，重塑起党员干部队伍的崭新风貌。
相比其他地方，兴业整治“走读”的任务显得更为艰巨。1997年国务院批准设立兴业县之后，大批玉林市城区干部离家来到35公里外的兴业，客观上造成目前全县共有2000多名干部工作在兴业而家在玉林市区的现状，约占干部总数的2/3。
长此以往，便出现了一些干部上班迟到早退、工作遥控指挥、晚上唱“空城计”等问题，结果就是懒散问题突出、工作效率降低，影响了干部队伍在群众中的形象。
面对这个“顽疾”，兴业县在今年3月印发了《关于进一步严明工作纪律坚决纠正兴业县干部“走读”问题的通知》。通知强调了必须严格执行“五天四夜”工作制，即每人每星期在工作所在地住夜不少于4天。违反者将被约谈，屡教不改者将视情况作进一步处理。
为有效推进制度执行，县主要领导率先垂范，不仅严格执行“住夜制”，还利用晚上时间开展“夜访”。县委书记赖榜轰夜访北市镇旺石村，听民声，解民忧，帮助群众解决了村道路硬化等一系列民生问题；县长孔建忠晚上率队“夜游”县城，一个月后县城路灯亮灯率由30%骤升至85%。
与此同时，县里专门成立了6个督查组，采取电话抽查、随机暗访、实地督查等方式，掌握干部住夜实际情况。
人在，心也要在。在出台“刚性制度”的同时，兴业县也尽可能地提供各种“人性关怀”，营造一个温暖快乐的基层工作环境。“现在干部职工‘不上酒场上球场’，精神面貌有了显著改变，家属们对住夜制度也表示支持。”刚打完篮球的县交通运输局局长陈作忠边擦汗边说。
干部队伍的工作作风也呈现出新面貌，夜访群众成为基层干部的工作常态。在该县开展的“走基层、访民情、解难题、促发展”主题实践活动中，各级党员干部共走访慰问群众两万多户，解决实际问题3万多个。（记者/唐群峰 通讯员/庞宏湛）
