市人力资源局积极拓宽渠道，丰富载体，多措并举引导广大党员干部参与教育实践活动，使教育实践活动看得到民意，听得到民情，为下一步查摆问题、落实整改打好基础。
一是开辟宣传专栏，为教育实践活动画“眉”。自教育实践活动启动以来，市人力资源局就高度重视活动的宣传工作，在局政务信息门户网站开辟宣传专栏，报道了我局教育实践活动的筹备部署、动员大会等情况，及传达习近平总书记在第二批教育实践活动上的讲话等上级精神，开设网上群众意见栏征询反映强烈的意见建议，为教育实践活动开好头。
二是推出微宣传方式，为教育实践活动点“睛”。市人力资源局根据网民热衷“微新闻”的需求，及时推出微宣传方式，在局官方微博、微信等平台上，发布或转载局及群众路线网的相关信息，为党员群众打开一扇透视实践活动的窗。
三是畅通意见收集渠道，发挥“耳”听各方的作用。在局办事大厅设置专门意见征集箱，在办事前台放置活动征求意见表，同时进一步利用局长信箱、阳光热线等网络渠道，邀请社会各界群众为市人力资源的“四风”问题、群众反映强烈问题以及联系群众“最后一公里”问题把脉断症。
四是以领导干部接访活动为“鼻”，快速嗅到隐患。开展局领导班子和新提任干部到局信访窗口接访活动，通过到矛盾最集中的窗口体验锻炼，快速灵敏嗅到关乎社会稳定的各种隐患，进一步增强领导干部的责任感，提高处理突发事件的能力。
五是以普法宣传为“口”，切实为群众答疑释惑。当前劳动法律法规和就业优惠政策推陈出新。为帮助基层分局、群众进提高对法律法规和政策的知晓度，营造良好的知法守法环境，市人力资源局除应企业需求举办《劳务派遣暂行规定》宣讲会外，还深入分局、企业开展“送法上门”和户外咨询活动，为群众讲政策、答疑惑。
（东莞市党建云平台供稿）
