为确保教育实践活动专题民主生活会批评与自我批评“辣味十足”、“刺刀见红”，贵州新蒲新区“三镜合用”务求全区各级领导班子和党员领导干部写实写深对照检查材料。
用放大镜，做到“六个严查”。一是严查思想解放的程度和改革推进的速度。即查“十破十立”、“群众路线大家谈”等大讨论是否取得成效，解放了思想，创新了思维；是否结合新区实际，大胆探索和推进落实了中央、省委、市委以及区党工委关于全面深化改革的各项工作任务。二是严查科学发展和赶超发展的积极性和主动性。即查全面建成小康社会、省委“两加一推”主基调、“五个遵义”建设，以及五年基本建成“三宜”新区的积极性和主动性是否得以真正调动；是否结合新区实际，狠抓落实了“五个特色产业”和“5个100工程”发展、“八大工程”建设，以及“十大标志性”建筑等。三是严查宗旨意识强化的程度和民生保障改善的力度。即查宗旨意识是否牢固树立，为民务实清廉要求是否真正落实，民生保障是否得到明显改善，精准扶贫“六个到村到户”、农业产业结构调整、“四在农家·美丽乡村”、教育“9＋3”计划、农村危房改造以及医疗卫生、就业保障等工作是否有力开展。四是严查两条工作底线的坚守。即查发展与生态两条底线是否坚守，绿水青山和金山银山的关系是否处理得好，是否结合新区实际进行了合理开发利用。植树造林、绿化荒山、石漠化治理、生态移民搬迁等工作推进如何，是否像文朝荣同志那样带领群众植树造林、绿化荒山。五是严查守土有责的效果。即查维护社会和谐稳定措施是否过硬，“六强六创”、“群众工作网络”建设是否抓得有力，矛盾纠纷特别是制约和影响开发建设的各种不利因素是否得到及时排查化解。六是严查作风建设规定的执行。即查中央八项规定、省委十项规定、市委十二项规定是否有力执行，本人及本单位干部作风是否明显好转，损害群众利益的各种问题是否得到解决，对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准还存在着哪些差距。
用显微镜，做到“八个细照”。一是细照朋友圈有无净化，是否与不法商人走得很近，有没有官商勾结、以权谋私。二是细照党政班子成员及家属有没有收受红包、购物卡、土特产等。三是细照自己有没有干预和插手建设工程项目承发包并从中收受好处费。四是细照配偶、子女等直系亲属有没有在本人职务管辖的单位和业务范围内从事工程承包、土地出让、矿产资源开发等经营活动。五是细照本人和家属有没有违规多处占有房产，有没有低价购买出租、经营门面房，有没有违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房。六是细照有没有在本单位超编制、超职数、超规格配备干部。七是细照有没有以各种名目照顾亲属、照顾关系以及充人头、吃空饷等问题。八是细照有没有违反中央八项规定、省委十项规定、市委十二项规定以及各项禁令，是否参与赌博，是否超标配车，是否出入私人会所和持有私人会所会员卡。
用透视镜，做到“四个剖析”。一是深刻剖析自己的理想信念。有没有坚定正确的政治方向，对党是否绝对忠诚，能否在思想上、政治上、行动上与党中央始终保持高度一致。二是深刻剖析自己的党性修养。党性是否纯正，组织纪律是否遵守，能不能正确对待个人和组织，有没有做到下级服从上级、个人服从组织。三是深刻剖析自己的政绩观念。是否敢于坚持走群众路线，实事求是、一切从实际出发，把群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到为民务实清廉。在工作中是否求真务实，有没有搞花架子，有无弄虚作假现象。四是深刻剖析自己的宗旨意识。自己离群众远不远，公仆做得怎么样，是否把维护人民群众利益体现在工作中、落实到行动上，是否坚持秉公用权，是否筑牢思想道德和拒腐防变的防线。
（贵州遵义新蒲新区党建云平台供稿 张昭晖杨秀静）
