“机关病”是一个由来已久的“老毛病”，如群众观念淡薄，门难进、脸难看、事难办，工作踢皮球、推诿扯皮、拖拖沓沓、懒懒散散等，具有周期长、潜伏深、难根治、易传播等“特性”，常为群众所诟病。
“机关病”不仅破坏党员干部形象，折损政府公信力，还会导致政令“梗塞”，成为深化改革道路上的“绊脚石”。同时，“机关病”的传染性很强，容易使周围的人一起得病，最后导致整个地区风气变差。所以，必须及早给“机关病”开方下药，根除这颗“毒瘤”。
从“病根”上来看，是干部思想上“抛锚”，抵抗力下降，滋生了“四风”等问题。同时，外部环境对“机关病”的形成也有很大影响，所谓“近朱者赤近墨者黑”，周围风气太差必然导致干部跟风效仿；此外，干部整天坐在办公室“闭门造车”，拍脑袋想问题、出方案，脱离基层实际情况，也容易养出“病”来。
在笔者看来，要彻底根除“机关病”，必须抓要害、下猛药、出重拳，从以下几个方面“开方治病”。
一是下定决心“挖一挖”。想要“对症下药”，必须找准干部身上的问题所在，这样才能发挥最大药效。“机关病”久治不愈，就是因为治疗老是“挠痒痒”，没有触及“病根”，结果治标不治本。深挖干部身上的问题，除了依靠广大群众外，干部自身也要敢于揭露，在民主生活会上，要展开“辣味”批评，将“机关病”彻底曝光出来。
二是敞开大门“晒一晒”。“机关病”能存在这么久，就是因为缺少阳光的“照射”，给了其可乘之机；只有将问题晒出来，接受广大群众的监督，才能确保“机关病”不留死角。通过“晒”问题，既能更好的接受治疗，也能发现更深层的“病因”，有利于干部“身心健康”；同时，让群众看得清楚明白，不仅提高了满意度，还能防止“机关病”反弹。
三是狠狠发力“扫一扫”。“机关病”横行多年，可谓是根深蒂固，要破除它必须“刀刀见血”。无论“病情”是轻是重，都要坚持“零容忍”，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头扑灭所有“歪风”，防止“机关病”死灰复燃。清扫“病毒”的过程不会一帆风顺，而且永远没有终点，必须即知即改、立行立改，保质保量坚持下去，才能取得看得见的实效。
四是交给群众“评一评”。整治“机关病”的效果究竟如何，干部自己说了不作数，要让群众来亲身感受，以他们的满意度为标准，检验“机关病”的疗效。门难进、脸难看、事难办问题有没有切实解决？吃拿卡要等不正之风有没有破除？踢皮球、打太极等现象有没有改善？这些都需要群众来“打分”，只有群众认可了，才能交出满意“答卷”！
