兴凯湖农场针对全场职工群众反映强烈的“庸懒散虚”和“衙门风、庸懒风、滥办酒席风、优亲厚友风”等突出问题，坚持边查边改，解决突出问题。在教育实践活动中充分运用“加减乘除”工作方式，狠刹“四风”敢亮剑、执行不力严问责，坚持立行立改，确保规定动作不走形式、不走过场，为全场营造了风清气正、干事创业的良好环境。
“加”强学习、党员干部改“思想”
创新活动载体，坚持规定动作不走样、自选动作显亮点。农场紧紧围绕党员干部组织观念淡化、党性修养不强、为民服务宗旨意识淡薄、工作疲沓懒散等“四风”方面的具体表现。加强以理论理想、党章党纪、民心民意、先辈先进为镜，严格对照“三严三实”要求，深入查摆“四风”突出问题导向。群教办联合纪委、组织部、工会通过“六位一体”、第三方调查和发放反向调查方式将征求到的问题限时整改。针对上述问题农场对基层党组织班子、成员和党员干部进行民主测评，改以往党员干部动动嘴，职工群众跑断腿现象为群众动嘴党员干部跑腿的群众代办主动式服务模式，进一步增强了基层党组织的创造力、凝聚力、向心力和战斗力。截止目前，全场共评议37个党支部，近百余名党员干部到电视台进行公开勤廉履职承诺，查处违反中央八项规定、省委省政府、总局、管理局九项规定和农场相关规定的党员干部6人，给予党纪处分2人、诫勉谈话2人、警示谈话2人。在农场广大党员干部中起到了极大的震慑警示作用。
“减”掉陋习、党员干部改“作风”
要求全体党员领导干部从自身做起，率先垂范践行“三严三实”。通过结对子一帮一、定期接访、召开专题会“会诊”，创新活动载体注重正面典型引领与反面警示教育结合，在正面典型引导上选树了十名“最美兴凯湖人”。搭建“一站八大员”、“六心六公”、开通“绿色直通车”等为民服务载体。根据“四风”表现深挖问题根源，祛除作风“顽疾”。创设“问题公开栏”，将所征集到的民情民意及意见建议办理情况定期在“问题公开栏”上公开，并进行及时更新，以接受全场职工群众监督“倒逼”整改落实。从根源上解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题，弄清“我是谁、为了谁、依靠谁”，实现思想自觉到行动自觉的有效转变，达到知行合一，自觉抵制“四风”，不断增强领导班子和干部队伍凝聚力和向心力。目前共征求264条意见，经群教办归纳整理总共74条，其中关于 “四风”方面的意见建议14条，群众切身利益问题51条，服务能力方面9条。目前解决问题54条,正在分步解决8条,经党委研究有待解决12条。通过广泛征集意见、整改存在的突出问题，确实达到除“四风”迎清风的目的。”
“乘”风扬帆，党员干部改“服务”
为了确保第二环节教育实践活动扎实推进，农场党委突出以开展 “七查七治”专项整治工作，要求各督导组，明责任、细内容，深入到窗口服务行业单位、执法部门拉出问题清单，进一步深入推进整治领导班子、机关党员领导干部自身“四风”问题的基础上，聚焦职工群众所反映的突出问题，着重解决关系职工群众切身利益和发生在职工群众身力的不正之风问题，真正做到职工群众的心声有人听、职工群众的疾苦有人帮、职工群众的难事有人办，牢固树立为民服务宗旨的理念的作风转变，不断增进党同人民群众的血肉联系，以求实真查实改的实际成效取信于民。确保此次专项整治工作掷地有声，以踏石留印、抓铁有痕的态度打通联系服务群众“最后一公里”，用好的作风积聚农场改革发展正能量。
“除”去民忧，党员干部立“新碑”
立是先行之精神、带头之勇气、担当之魄力。兴凯湖场以坚持为民务实清廉活动主题不变，镜头不换，聚焦“四风”，力量下沉、重心下移，突出以上率下，并以教育实践活动为契机。进一步强化学习，树立突出问题导向，在对杆立规中查找差距提升标准，牢固塑造党员干部清廉的形象，不断扎实推进教育实践活动 “向前走”，努力为农场全面深化改革，加快实现富裕、美丽、文明、幸福湖畔旅游名城建设目标提供强大动力和坚强保证，向上级党委和全场广大干部、职工群众交上一份合格的答卷！
（黑龙江省密山市兴凯湖农场纪委云平台供稿 张庆礼）
