连日来，菏泽市人社局党组书记与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管科室单位负责人之间，采取“剥洋葱”式的谈心谈话，见人、见事、见思想，深入、辣眼又钻心。
面对面直奔主题。围绕“为民、务实、清廉”这一主题，坚持“敞开心扉、以诚相见”的原则，对照“四面镜子”和“三严三实”要求，各党组成员提前确定了谈话时间、地点、内容、要求，提前通知被谈对象，让被谈对象有充分的思想准备。被谈对象也提前梳理了谈心谈话对象的工作、学习和生活情况，针对谈话对象存在的“四风”问题，有的放矢地做好有关准备工作。谈话过程中，紧紧围绕“四风”问题，双方面对面地敞开心扉，直奔主题，突出谈作风问题、个性问题，确保了谈心谈话谈得实、谈得细、不偏不斜、不走过场。
实打实细挖问题。坚持“带着问题谈”的原则，局党组各成员主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，特别对有误解、有分歧的问题，局党组各成员掏心窝子敞开谈，以心交心，不藏不掖，用批评和自我批评的武器抓关键、点要害，追本溯源找问题，一层一层剥问题，取得了良好效果。
心交心深剖根源。坚持“出以公心同志式地谈”的原则，从“精诚团结、敢于担当、常怀敬畏、狠抓落实”的人社理念出发，局党组各成员根据平时掌握的实际情况和谈心谈话、接受约谈情况，列出同志帮助自己找的问题清单，深入剖析问题存在的深层次、根本性原因，从思想上、作风上、宗旨意识上找答案、交答卷。谈心谈话过程中，双方坦诚相见、推心置腹、沟通思想，辣味不足不关火，不能红脸不结束，剖析出了最里层问题，使谈心谈话触及了思想灵魂，让辣味醒了脑、提了神。
肩并肩共商对策。坚持“五个谈透”原则，以改正问题、转变作风作为谈心谈话查摆问题、挖掘问题、剖析问题的落脚点，局党组成员既能把班子的问题谈透，又能把个人的问题谈透，既能把对方的问题谈透，又能把拟在专题民主生活会上提出的批评意见谈透，更能把改进措施谈透。谈心谈话过程中，都能诚恳地帮助指出对方存在的“四风”问题及根源，将整改意见和对策找准找实，对症下药，共同提出改进作风的具体意见和建议，达到了增进共识、加强团结、凝心聚力、促进工作的目的，为开好高质量的专题民主生活会奠定了良好基础。
（山东菏泽市人社局党建云平台供稿）
