洪山区聚焦干部“四风”，坚持问题导向，以持续用力的劲头，全力纠治领导干部“不作为、乱作为、慢作为”的“作为病”。
使牛劲，坚决纠治“事不关己”的不作为。针对党员领导干部精神缺钙“不作为”的慢性病。区委活动办通过组织走近困难群众“送温暖”；走进工地农田“论劳动”；走入社区楼栋“听民声”的“三走进”活动，切实帮助党员领导干部回答和解决好“相信谁”、“依靠谁”、“为了谁”、“我是谁”等根本问题，变“不作为”为“要作为”，全区18家窗口单位面向全区亮出就业援助招聘会、律师进社区、自来水管改造等147项菜单式服务，提供科普知识宣传、困难群众慰问等各类服务823次。同步，区纪委联合区委活动办成立4个巡查巡视小组，围绕“不作为”问题进行巡视暗访，采取设“曝光台”曝光、面对面约谈，全区点名通报等方式猛敲警钟。截止目前，查出21起，曝光21人。
使狠劲，坚决纠治“立竿见影”的乱作为。区委组织4000余窗口服务单位党员，围绕征地拆迁、土地补偿、惠民政策补贴、资产管理等方面出现的“乱作为”问题和损害群众利益的乱检查、乱收费、乱征收、乱摊派、乱罚款等“乱作为”现象，开展“大走访”，对照查摆问题700余条，广纳诤言900余条。组织“群众观察员”“专家评审团”随机寻访服务窗口，找出服务漏洞74项，查出“乱作为”问题43条。针对查摆出的问题，区委组织专班及时介入调查，分类处理，积极回应群众诉求。目前，已对2人进行立案调查、8人进行诫勉谈话。对中央及省市媒体曝光的“违规办理健康证”、“政务服务窗口限号办理业务”等问题，严肃依纪处理，落实责任追究。累计党政纪处理8人，问责11人次，制发损害群众利益典型案件通报1期。
使实劲，坚决纠治“拖沓推诿”的慢作为。区委按照“简化、量化、压缩”的原则，理顺机构职能，细化分解岗位职责，建立“承诺+规范+监督”的刚性管理模式，将职责落实到岗到人，做到人人身上有目标，个个肩上有压力，让“慢作为”无处可藏。围绕“纠正和治理基层干部作风问题”的公开承诺，建立全区整改督办库，明确每一项承诺任务的责任部门和责任人，督促责任单位细化责任方案，确保整改问题件件有落实，事事有回音。清理规范全区35家区直部门行政权力和政务服务事项，确认3352项并网上公示，着力解决好工作“多头管”或“踢皮球”的乱象。聘请42名党风政风志愿者和13名特邀监察员作为基层作风监督员，建立与“群众观察团”、“专家评审团”的工作联系机制，及时收集反馈意见。
（湖北省武汉市洪山区党建云平台供稿 郭凤贤）
