为确保教育实践活动学习教育、听取意见阶段工作取得实效，黄果树坚持进度服从质量，严格要求，自我加压，认认真真开展“回头看”工作，明确四个方向真正做到一步一回头，使学习效果深入化、征求意见广泛化、即知即改及时化、民生建设常态化。
学习效果“回头看”。学习教育效果好不好，主要看学习与实际贴得紧不紧，看心得体会怎么说，看干部群众怎么评。黄果树开展“回头看”工作突出“四学”模式，重点解决思想认识不到、自主学习多集中讨论少、理论实际“两张皮”等问题，坚持以群众的满意度作为检验学习教育效果的标准。即深化学：通过开设专题培训班和机关夜校，为全区副科级以上干部“充电”、武装思想；交流学：利用专题讨论会、“道德讲堂”平台中的交流环节和听取意见座谈会，积极引导全区党员干部各抒己见、融会贯通；体会学：将“万名干部连户帮促”活动与“第一书记”和同步小康驻村工作结合起来，动员干部职工深入联系村、联系户开展帮扶活动，将理论付诸于实践中，并采取“3+1”帮扶模式组织干部职工到重点帮扶地盔林村二冲组进行精准扶贫；重自学：为全区各部门发放10本系列书和学习资料汇编，组织干部职工深入自学。并派出三个督导组定期不定期对各部门学习情况进行抽查，督办督查局对督导组进行跟踪督导，实行双向督查方式，促成良性循环。
征求意见“回头看”。征求意见真不真，主要看群众意见是怎么听的，征求意见的范围大不大、方面多不多，征求意见聚焦“四风”准不准。针对有的单位征求意见交“白卷”、有的单位“手电筒式”征求意见，只照到别人唯独照不到自己、有的单位“五多五少”模糊意见含义等，按照“五不放过”的要求，组织单位进行回炉再征求，确保征求到的意见入味。“当局者迷、旁观者清”，黄果树采取体验式活动，将108名干部通过对上、对下和交叉方式派往市跟班学习、村蹲点驻村、区直部门交叉学习，既扩大了征求意见的范围，又达到“背对背”直言不讳的效果，使领导干部在新环境中找到自身不足，又以“新人”的眼光打破固定思维提供创新方法的双向促进，真正达到开展活动与中心工作“两不误”、“两促进”。此外，黄果树还将游客纳入征求意见范围，为黄果树旅游升级打造广开言路、拓宽视野。截止目前，共梳理游客意见18条，主要涉及停车不便、就餐价格高、景区路线长等。
即知即改“回头看”。主要看即知即改改什么，看即知即改怎么改，看即知即改啥效果。工委班子面向党员干部、面向基层、面向群众，通过群众提、自己找、上级点、互相帮的方式，征求到工委班子涉及“四风”方面的意见建议分别是：加强对干部职工操办酒席的管理；工委组织召开的会议过多；凡是工委组织的会都要求一把手参加，存在陪会现象；工委班子成员办公室面积超标。针对存在的问题边查边改、立行立改，制定了下发了《黄果树风景名胜区公务接待管理暂行办法》、《黄果树风景名胜区关于严禁公职人员大操大办酒席的规定》、《关于进一步加强干部职工上下班纪律的通知》等制度，共清理领导干部办公用房300余平方米同比精简会议12次，下发文件数同比下降13%，进一步规范公务接待标准，严格控制干部职工操办酒席。两镇、区直部门、村（居）社区根据实际提出整改计划、建立动态管理、挂号销账制度，建立意见问题“台账”，做到整改问题和答复意见及时销账，对新征求的意见和查找的问题随时“入账”。
民生建设“回头看”。主要看群众反映强烈的问题解决结果如何、看群众的增收渠道和收入水平是否得到拓展和提高、看群众生活环境是否得到改善。黄果树将各项民生项目及各村同步小康工作责任落实到部门到人头，建立第一书记台账，实行驻村工作组“亮绩”比赛，内容涉及群众关切问题、村发展瓶颈、带富项目、协调资金等，每周一电话一督查、每月一收集一通报，及时掌握各“第一书记”、驻村工作组和项目责任单位的作为情况，督促其进度与质量，避免开“空头支票”现象。在民生建设清单中，值得肯定的有黄果树半边街观光栈道冲破层层阻扰，在“五一”小长假华丽亮相，实现360°无遗憾观赏瀑布；石头寨拆除沿河烧烤摊工作从群体性事件到村民全力支持，“四在农家.美丽乡村”重大项目如火如荼展开，为石头寨开辟乡村旅游之路；黄果树村43年拒交电费的历史问题迎难而解，村民用电缴费工作有序开展等。除重大项目外，驻村工作也富有成效，群众最后一公里通组路、人畜饮水项目、经果林致富项目等各个击破。截止目前，全区选派“第一书记”到基层开展工作，共引进项目3 个、走访群众2004人（次）、落实资金291.75万元、培养致富带头人17人（次）、帮助解决42个实际问题。
(贵州黄果树党建云平台供稿)
