党的十八大指出，我们党面临着 “四大考验”和“四大危险”。组织部门作为管理干部的部门，组工干部作为管理干部的干部、管理党员的党员，应该以更高的标准要求自己，努力将组织部门建设成为“讲政治、重公道、作风好、业务精”的模范部门。
可是我们有的组工干部，进了组织部门就以为“见官大一级”，接触领导干部多了，联系群众少了；“唯上”的多了，“唯实”的少了；研究“人际关系”多了，研究本职业务少了。这样长此以往，就会自觉不自觉沾染上一种高高在上的“官僚”习气。这种习气一旦形成一股“风气”，就会脱离群众，与服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的要求格格不入，这样的组工干部一旦走上领导岗位，就只会走“捷径”，搞一大堆假、大、空的“面子”工程，结果欺骗了上级、坑害了百姓。
虽然这样的组工干部为数极少，但我们每个组工干部都引以为鉴。我们应该认真对照自己的思想、学习、工作、生活，对“四风”之弊、行为之垢，来一次真正意义上的“大扫除”、大“检修”，而不是在查找问题中走走过场、喊喊口号、演演“戏”。 首先，用公务员的要求对照一下，我们组工干部的业务水平怎么样？写作水平如何？协调能力怎样？工作效率高不高？其次，用党员的先锋模范作用衡量一下，自己是否做到讲政治、重公道，作表率，是否与普通干部一样，甚至还不如一般干部？再次，用领导干部的标准来思考一下，我们是否带头做到“三严三实”，是否严格执行“八项制度”？办公室是否超标？“三公经费”是否实现负增长？最后，用模范人物的标准比照一下，用自己的工作成效和敬业精神，仔细对照一下焦裕禄、杨善洲、高德荣、尹锡山等一大批先进典型人物；比一比，自己差在哪些地方、差多少距离？想一想，应该学习他们哪些方面，怎样才能缩小这些差距。通过这样一比一看，就会发现自身存在不少“危机”。
通过先进典型人物这面“镜子”照一照，通过党员干部的纪律要求这把“尺子”量一量，就不会认为自己“感觉良好”、“差不多”。其实每个组工干部都还有很多地方没有做好，还有好多“功课”要补，还有很多“潜力”可挖。“三天不学习，赶不上刘少奇”。如果组工干部哪一天放松了对自己的严格要求，哪一天就会被历史陶汰。例如：1998年深圳某公司职员，由于精通会计、文秘、驾驶业务，公司因金融危机裁员时未遭陶汰。组工干部要时时刻刻保持一颗积极向上的进取之心，吃苦耐劳，任劳任怨，永不懈怠，永不自满，这样才能无愧于“讲政治、重公道、作风好”的组工干部。
（云南省永平县党建云平台供稿 常绍泉）
