时下，行走在浙江的乡野田间，经常可以看到一位位乡镇干部深入基层、走村访户的忙碌身影；经常可以听到一个个乡镇干部转变作风、助力发展的动人故事。这是开展第二批党的群众路线教育实践活动带来的变化。
“上面千条线，下面一根针”，乡镇干部，作为抓决策部署落实“最后一公里”的中坚力量，是我省各级党委、政府关注的焦点、紧抓的重点。“镇干部不是‘大首长’，而是‘大脚掌’，要用脚步丈量民情，把工作做到第一线，做到群众的心坎上。”省委主要领导形象的比喻，成为每一位乡镇干部努力的方向。
星期三，一个普通的工作日，而对于建德寿昌镇的干部来说，是雷打不动的走访日。“走村不漏户，户户见干部”，如今，寿昌镇的干部走访经验在全省推广。
乡镇的夜晚，这样的场景已司空见惯：在镇政府办公楼，灯一直亮到深夜，老百姓只要拨个电话或敲下值班室门窗，马上有人出来接待；在村口田头，常有乡镇干部与村民一起乘凉拉家常……按规定，我省每名乡镇干部每周住夜至少1晚，去年以来，全省乡镇机关实有床位数新增3000余张，平均每2.4人有一张床位。利用住夜值班时间，各地普遍开展夜学、夜访、夜议、夜办。“干部下村的时候多了，晚上还到家里坐坐，没事也有‘三分亲’，心里真踏实。”磐安的一位村民说。
离开“案头”，走向“田头”，广大乡镇干部切实践行“从群众中来、到群众中去”的理念，使联系服务群众的“最后一公里”越来越短。在台州路桥，无论走到哪个村居，都能看到醒目的“驻村百晓连心窗”，公布了驻村干部的照片、岗位、联系电话，百姓遇到麻烦事都能及时找到人；在衢州，每家农户都有自己的民情档案，实行实时动态管理……这些来自基层的好经验、好做法，正固化为长效机制，持久发力，推动乡镇干部为老百姓提供更全面到位、更有针对性的服务。
当前，不少地方的乡镇干部队伍，存在年龄老化、不会与群众打交道、专业技术缺乏等现象。为此，我省多渠道选人，选优配强“一把手”，把能够驾驭全局、敢抓敢管敢担当的干部选拔到乡镇（街道）正职上来；注入新鲜血液，把德才兼备的优秀年轻干部充实进乡镇（街道）领导班子；发扬“老黄牛”精神，使一批经验丰富、工作得力的50岁以上的“老乡镇”得到了重用。同时，各地注重培养乡镇“全科干部”，编印乡土教材，采取导师帮带、全科培训、业务比武等多种方式，引导广大乡镇干部成为百姓“问不倒”的百事通。
去年以来，我省各地还积极推动解决乡镇干部工作环境差、经济待遇低、精神压力大等问题，出台了一系列关爱机制，推动人、财、物等各类资源向乡镇倾斜， 给长年埋头苦干的乡镇干部提高待遇，打破乡镇干部成长“天花板”，让他们干事更有奔头，受到基层的普遍欢迎。（记者 阮蓓茜）
