为践行群众路线、深化“三联三知”活动，襄城县全面启动“进百村、谋发展，联千户、解民忧”活动，在乡镇、县直和驻襄有关单位中组建103个帮扶工作队，派出700多名科级干部进村联户，认真解决影响和制约经济社会发展、基层和群众反映强烈的突出问题，让群众切实感受到教育实践活动带来的新气象。
聚合力、全县上下同心。为切实在全县范围内形成上下齐心、共谋发展的工作态势，县委组织部在各单位党组（党委）集体研究上报的基础上，综合考虑选派单位和干部队伍情况，确定工作队成员。根据“后进村整顿，先进村提升”工作，对应安排工作队。各乡（镇）党委、各单位党组（党委）结合自身实际，选派班子成员、党员干部进村联户。该活动从2014年4月开始，至2015年底，力争用2年时间，实现后进村转化为先进村，先进村提升为亮点村。
明目标、措施保障有力。“进百村、谋发展，联千户、解民忧”活动明确规定了目标要求、参加范围、主要任务和方法步骤，具体开展工作中坚持做到与教育实践活动“三联三知”相结合；与“后进村整顿，先进村提升”工作相结合，着力抓好“七个一”，即建立一本问题台账，兴办一批实事好事，打造一个活动场所，构筑一个坚强堡垒，扶持一个致富产业，帮扶一批困难群众，形成一篇调研报告，帮助分包村转型发展，解决群众最关心、最直接、最现实的热点难点问题。并采取“党群部门进弱村，政法部门进乱村，经济部门进穷村，涉农部门进专业村”的办法，对遴选的103个行政村进行帮扶提升。同时，乡（镇）班子成员每人至少联系2户困难党员群众，县直单位每名科级干部至少要联系1户困难党员群众，每季度入村开展工作不少于3次，蹲点调研不少于1天，坚持记录民情日志，关心关注群众生产生活中的突出问题和实际困难，并及时向本单位反映报告，确保群众反映的困难和问题得到及时有效解决。
求实效、考评机制严格。为确保“进百村、谋发展，联千户、解民忧”活动取得实实在在的效果，入村帮扶工作实行“单位作主体、一把手负总责、科级干部当先锋”，纳入各级党组织书记履行基层党建责任制考评内容。县委教育实践活动各督导组把活动开展情况作为一项重要的督导内容，及时了解和掌握活动进展情况，对工作不负责、不认真、虚于应付，措施不具体、效果不明显的单位和个人，及时提出整改意见并督促落实。活动结束后，没有完成任务的单位和个人，延长帮扶期限，继续“补课”，确保活动实效。
（河南襄城县党建云平台供稿 代文涛 王保银）
