近日，兴凯湖农场强化“五个回头看”，查漏补缺，立查立改，确保教育实践活动扎实有效地“向前走”。一是坚持学习教育“回头看”坚定理想信念实打实，二是坚持为民宗旨“回头看”，百名干部一线心连心，三是坚持剑指“四风”“回头看”，亮丑揭短背对背，四是坚持“标尺到底”“回头看”，强化督导服务点对点，五是坚持“知行合一”“回头看”，领导率先垂范一对一，为教育实践活动第二环节班子专题民主生活会夯实基础。
坚持学习教育“回头看”,坚定理想信念实打实
一是组建工作组。主要查看农场各参加教育实践活动的单位是否成立了教育实践活动领导机构，是否对学习教育环节进行了安排，是否制定了具有可操作性的活动实施方案，是否严格按实施方案完成了“规定动作”的学习内容，“自选动作”是否切合单位的实际有创新；基层班子成员是否带头参加活动，是否确定专人负责教育实践活动工作，报送活动信息是否及时等。 二是加强舆论引导。主要看思想发动是否全覆盖，重点是否创建了符合本单位实际、体现实践特色的活动载体，是否认真学习传达了中央、省、总局、管理局和农场教育实践活动的会议和领导讲话精神，是否有宣传标语，以形式多样、行之有效的方式，营造了浓厚的学习活动氛围。三是看学习记录是否齐全。主要通过查看各单位部门是否制定了严格的学习计划和周密的学习制度，规定的学习内容是否按时间要求完成，党政主要领导是否为党员做了专题党课辅导报告，在学习内容上是否做到，党员干部学习笔记、心得体会、岗位承诺书是否做到；对学习存在困难的党员、离退休老党员，是否区分层次、分类指导、因需施教，缺课党员和返乡党员是否进行了补课。
坚持为民宗旨“回头看”,百名干部一线心连心
自4月以来，农场党委认真贯彻落实“服务基层一线工作法”， 组织机关及场直各单位百名以上党员干部深入田间地头、秧苗大棚等帮贫扶困听民生，分别以“三亮+七百模式”沉下身子深入到全场5个管理区25个作业站与百余户困难种植户结对一帮一活动。以亮身份、亮职责、亮能力，进百家门、结百对亲、听百家音、知百家事、释百家惑、解百家困、暖百家心，零距离、心贴心听取职工群众对领导班子成员及农场未来发展工作的意见建议。
坚持剑指“四风”“回头看”，亮丑揭短背对背
兴凯湖农场针对在学习教育、听取意见环节中存在的找查问题不深、不全、不实等情况，组织开展“回头看、找差距、补短板”等主题教育活动。将规定动作与自选动作有机结合，在细化聚焦“四风”内部自查方式的基础上，通过对机关科室、执法监督部门、窗口单位、服务行业等共47个部门，制定“四风”24条问题清单，改变以往面对面自选式调查转换为反向量体裁衣背对背式问卷点击，有针对性地向社会各界发放征求意见反向调查卡的方式征求意见。目前共发放反向调查表230份，梳理群众意见建议74条。
坚持“标尺到底”“回头看”,强化督导服务点对点
兴凯湖农场党委书记亓常宏、分公司总经理张凤虎在中心理论组学习心得交流会上，提出明确要求，党政班子成员要带头践行习近平总书记提出的“三严三实”行为准则，带头弘扬焦裕禄精神，为全场党员干部听得进不同声音、容得下尖锐意见作为对党性修养的重要标准，以敢于面对问题的精神，直面问题的态度，摆正心态，放下架子，广开渠道，拓宽言路，切实找准、找实党员干部聚焦的“四风”方面的突出问题。按照农场党委的统一部署和要求，形成领导带头积聚合力推进教育实践活动深入的良好势头，督导组以加强对基层参加教育实践活动单位的细分类别，量体裁衣，科学分析基层单位存在问题的共性和个性。要求各单位部门“一把手”严格对照“回头看”总体要求，主动补课、回炉，主动纠正第一责任发挥不明显、主动作为不积极、靠前指挥不主动的问题。扎实做好组织、推进、监督、整改、落实等项工作，助推教育实践活动真正取得实效。
笃行“知行合一”“回头看”，领导率先垂范一对一
兴凯湖农场党委书记亓常宏、工会主席尹显洪带头深入全场5个管理区、学校、医院、社区、客运站、密办、科研所及3个窗口单位共10余个参加教育实践活动单位听取意见，指导他们开展教育实践活动。党委书记亓常宏要求各单位要严格坚持以“知行合一”的要求，突出农场经济发展大局，紧密结合农场经济发展中存在的难题，带着问题去学习，带着释惑去思考，认真改造世界观、人生观、价值观，切实增强聚焦“四风”、以践行为民务实清廉的自觉性和主动性，真正使学习教育、听取意见过程成为增加全场党员干部综合素养、提高实际工作能力、转变工作作风的过程。
（黑龙江省密山市兴凯湖农场纪委云平台供稿 张庆礼）
