江苏洪泽为化解用工需求和劳动力供给之间的矛盾，不断创新思路，积极寻求对策，建立就业新平台，以兴业馨家为目标，心系群众为宗旨，解决群众最关心的就业难问题。
加大投入，建立服务三阶段平台。已建成1个五星级人力资源市场、7个社区劳动就业社会保障服务站、12个镇劳动就业社会保障服务所和119个村级劳动就业社会保障服务站，覆盖县、镇、村（社区）三个阶段的公共就业服务体系已经形成。并在县人力资源市场、镇、村（社区）平台安装信息发布大屏和自助求职终端等设施，不断提高就业服务信息化水平。
摸清底数，建立农村劳动力平台。建立农村劳动力资源调查长效机制，抓住节假日期间在外人员返乡之机，开展农村劳动力资源调查，根据农村劳动者数量、性别构成、年龄结构技能特长、就业愿望、就业状况等基本情况建立数据库，定期进行维护，并初步实现了“一点登录、全县查询”。经统计，洪泽县在外务工人员4万人，其中技术人员近3万人。
吸纳会员，建立招工互联网平台。为了使企业和求职者能更加高效地找到自己的选择，该县建立了招工网站，不同的企业可以选择符合自己行业的员工，不同求职者可以选择与自己职位相关的行业企业。并且建立“招工服务QQ群”,利用小QQ发挥大作用，引导各用人单位积极加入,已有企业会员近200家，与企业做到了快速、便捷和高效对接，形成了招工服务“快速通道”。
开发软件，建立就业短信息平台。为留住和吸引该县在外务工人员返乡就业，该县在摸清了农村劳动力特别是在外务工人员基本情况的基础上，与移动公司合作，建立了短信发布平台，第一时间将县内用工信息发送给在外务工人员，实现用工信息与在外务工人员点对点对接，增强了用工信息宣传的针对性和有效性。短信平台自建立以来，已累计发送用工信息10万余条。
扩大招聘，建立供求全方位平台。为实现用工信息和求职人员有效对接，该县通过举办定期招聘活动、送岗下乡活动和大型广场招聘活动等多形式招聘活动，最大程度的满足企业用工需求和促进劳动力转移就业。其中每月8日、18日和28日定期招聘活动，成效显著，已经成为该县招聘服务品牌。2014年以来已举办各类招聘会20场次，现场招录工人近3600名。
（江苏省淮安市洪泽县党建云平台供稿）
