当涂发电公司党的群众路线教育实践活动谋划突出“早”、学习教育突出“高”、征求意见突出“实”、活动载体突出“新”，党员干部自觉把自己摆进去，以“钉钉子”的精神有效推动教育实践活动，有力促进了作风的转变、管理的提升。
活动谋划突出“早”。去年下半年以来，该公司特别关注第一批教育实践活动，在今年初，又专门安排去当地企业学习取经，吸收第一活动的优秀成果。确立了“一个重点、两个层面、归为一点”的基本思路，也就是以公司领导班子成员为重点，把握公司领导班子和党支部这两个层面，归结到促进中心工作这一点上，制定活动方案，成立领导机构，多次召开专题会和讨论会，就活动细节再讨论、再细化，围绕生产经营、“保三创一”年度目标，开展教育实践活动，把是否有利于促进中心工作和职工群众是否满意，来检验教育实践活动的效果，做到两手抓、两不误、两促进。
学习教育突出“高”。正所谓没有高标准，就没有高质量。该公司对学习教育高标准要求，一是对学习内容和学习效果从高要求。把教育实践活动五本书和习近平总书记系列重要讲话、“三严三实”的要求和考察兰考时的讲话等学习内容，逐一编进学习计划，落实到天，贯穿到活动的全过程，并制成表格，贴在学习记录本的首页，便于干部对照学习。二是受教育的覆盖面要求广。专门增加订购教育实践活动辅导材料数量，发到党小组和团委。三是学习的载体要求多样。开展班子成员给联系点干部送一个“学习红包”、说一句勉励学习的话为主要内容的“两送”活动，促学。开通短信学习平台、教育实践活动微信平台和教育实践活动专栏，发布学习内容、刊载活动信息，每天中午12点定时，把学习内容编辑成200字左右的“学习贴”，发到党员干部的手机上，搭建了时时在线的学习平台，助学。四是对学习的效果从严要求，开展“我能行”有奖答题活动，检验学习的效果。
征求意见突出“实”。意见征集的全不全、问题查找的准不准，直接影响“四风”整改的彻底不彻底，关系到活动的最终效果。该公司一是“背靠背”征求意见。在职工集中的地方，分三处设立意见箱，开通热线电话和专门的意见邮箱，并同工会、审计、信访等，多层面构筑“意见收集岛”，畅通职工意见渠道，广泛征求意见。二是“面对面”听取意见。通过集中走访调研、召开座谈会、开展谈心谈话，班子成员结合各自联系点，突出听取意见的重点，集中时间和精力，到生产一线，到职工中去，着重听取职工对党员、干部在作风建设方面存在的突出问题、在生产实际中遇到的问题、对践行党的群众路线方面的意见和建议及职工反映强烈的突出问题。三是 “原汁原味”呈送意见。对反映的每一条意见和建议，突出不避重就轻、不添油加醋、不随意删除的“三不”原则，由活动办公室直报领导小组，直接与相关领导和部门见面，确保职工意见的新鲜度。四是边查边改、真心整改。对职工意见逐条登记造册，逐一挂号督办，对职工反映的公开饮用水化验报告、运行班车、禁烟、早餐质量等问题，立查立改，领导小组组长在“职工意见督办单”签署办理意见、责任部门，活动办公室立即督查督办，并把督办情况及时向职工反馈。活动开展以来，对职工提出精简会议、优化办公环境等意见和建议，经过调研核实，结合工作实际，相继制定、修订了《公司防护用品发放管理办法》、《公司会议管理办法》、《公司异常管理考核办法》、《公司车辆、工作餐和办公用品领用定额标准》、《公司公务接待管理办法》等规章制度，力促作风建设常态化、长效化。
活动载体突出“新”。该公司按照“规定动作一个都不少，自选动作能多则多”的思路， “六个特色动作”扮靓教育实践活动。一是“红色动车”添活力。举行“红色动车”党建活动授旗仪式，全面展开党建精品活动，广泛开展创党员示范岗、建党支部示范区、党员“三个100%”、党小组值间电量竞赛、党员“1+1”帮带、争做“多一点”党员等系列活动。并以“工作绩效”考察各党支部在岗位工作成效，以“岗区绩效”衡量党员立足本职争先的表现，以“政工绩效”考量党组织保障能力，以“特色绩效”度量党组织的自传能力，为“动者”加分、为“优者”加赞。以党建工作项目化、项目精品化，激活各基层党组织融入中心抓党建的活力、激发党员立足岗位争一流的动力，以优良的工作业绩验证教育实践活动的效果。二是“SPA”谈心聚合力。开展了支部书记与职工之间，经常性的谈心活动，做到“违规违纪的职工必谈、受到表扬的职工必谈、受到处罚的职工必谈、思想有波动的职工必谈、抽取选定的职工必谈”五个必谈，在月度政工例会上，采取“党委点和软件抽”两种方式确定谈心对象，支部书记开展有针对性的谈心活动，以准确掌握职工思想动态、收集意见和建议。活动开展以来，累计谈心168人次，为职工解难事、办好事20多件，化解误解等不愉快事件10多起。三是征集“套话（实话）”树新风。为把“任务数据化、指标算式化、考核科学化、行动军事化”的要求，更好地落实到日常工作中，开展了“我最反感（喜欢）的套话（实话）”征集评选活动。共征集的套话171条、实话99条，并评出十大套话和实话，制成桌牌，引导干部职工转作风从说“话”开始，规范用语，杜绝虚话、套话、敷衍话，营造务实的氛围。四是 “四学四比”创一流。组织开展以“学基本理论，比理想信念坚定不坚定；学群众路线，比宗旨意识牢不牢；学党规党纪，比廉洁自律严不严；学业务知识，比服务生产经营能力强不强”为主要内容的“四学四比” 活动，班子成员作为普通党员参与所在党支部的活动，各党支部开展创岗建区、党员身边无异常等活动，发电部开展“千次操作无差错”劳动竞赛；设备部开展可靠性竞赛；维护部开展降缺陷竞赛，以及全厂性的异常分析竞赛等，激发了党员干部比学比干的积极性。一季度，共有61篇异常分析参赛，其中党员23篇；有9篇获奖，其中，三个获一等奖作者全部是党员。五是“三色流程”显进度。根据教育实践活动方案和流程图，把“学习教育听取意见、查摆问题开展批评、整改落实建章立制”三个环节中的16个具体工作，按照时间节点，仿照地铁线路图制成“三色预警流程图”图板，并用白、蓝和绿三种颜色分别表示“未完成项”、“正在进行项”和“已完成项”，标注进度，摆放于办公楼大厅，接受职工监督，把职工请进来，敞开大门搞活动。六是“意见挂号”来督办。把职工意见和建议进行梳理汇总后，制成意见督办“挂号单”，通过发放“意见整改满意度调查问卷”，征求职工对办理情况的满意度，只有职工满意了，这条意见才能“销号”。累计征集职工对班子及其成员、党员干部“四风”和反应强烈的问题、意见和建议45条，采取“挂号、销号”方式，挂牌督办，边查边改，已整改21条，正在整改的10条，还有14条正在调研，得到职工好评。
（安徽当涂发电公司“红色动车”党建云平台供稿——李瑞科）
