自教育实践活动启动以来，常山县把解决“四风”问题作为整改的突破口，成立6个正风肃纪督查组，开展以一周一主题“五治五查”为重点的正风肃纪专项行动，倒逼干部“提神提速提效”。
一是治“低”，查用心不足、标准不高干部。严查工作拈轻怕重、推诿扯皮，事业心和责任感不强，树立鲜明用人导向，做到“凭实绩用干部”。在近期的人事调整中，全县13名干部提拔转任干部中 10人来自项目推进、服务企业、拆违等工作一线，占比高达77%。推行单位领导班子季度分析研判制度，将研判结果载入干部信息档案，对于适应性不佳和排名靠后的干部提出调整方案。
二是治“慢”，查精神不振、节奏不快干部。严查工作不深入、不下基层、谎报实情的干部；严查敷衍塞责、行动疲沓、办事拖拉的干部；严查服务意识不强，执行力低的干部。出台《常山县县管领导班子和领导干部管理办法》，推行平时预警管理与年度绩效考核相结合的方式，激发领导干部队伍活力。出台《常山县机关单位及其工作人员问责办法》，从执行政治纪律、改革发展、依法行政等7个方面做出明确要求。建立“干部信息管理系统”，对发现的苗头性、倾向性问题实施预警扣分管理，已有10名干部被问责。发挥退二线干部余热，选派30余名充实到党建指导员、生态指导员队伍。严格乡镇住夜值班制度，下发督查情况通报8次。
三是治“散”，查纪律松弛、作风涣散干部。严查上班迟到、早退、随意脱岗，工作时间上网聊天的干部；严查作风散漫、不服管理，到茶楼聚众赌博、娱乐场所消费的干部。目前，已开展“暗访＋模拟”专项检查3次，检查单位120余家次，发现各类问题21个，发出通报2次，下发整改通知书15份，对2名县管干部予以免职处理。
四是治“奢”，查铺张浪费、奢靡享乐干部。严查来客接待高标准、办公场所高档次、公务用车高配置、公车私用，公款大吃大喝的干部。今年来，全县性会议（活动）共精简24个（场次），节约经费开支约4.5万元；与去年同期相比减少发文30个，精简简报56个；全县“三公经费”下降19%。今年3月份，督查组联合审计、财政等部门，赴各单位开展“三公经费”专项检查。目前已检查单位32家。
五是治“横”，查蛮横霸气、漠视群众干部。严查违规设置条件、插手干预“招拍挂”的干部；严查乱收费、乱罚款、乱摊派的干部。今年，启动以整治工程建设领域专项行动，对村主职干部本人及直系亲属向工程建设领域强揽工程、强买强卖、阻挠施工等违规参与工程建设的不法行为“亮剑”。按照“坚持三必查、突出三重点”要求，以工程种类、实际承包主体两条线，对全县2011年以来工程建设领域不法行为线索进行摸排。目前，已将11条有价值的线索移交相关单位进一步核查。同时，把“五水共治”作为新一届村主职干部履职践诺的重要内容，实行“每月一报、每季一评、每年一述”，必要时启动免职程序。
（常山县党建宣传云平台供稿 饶群）
