近期,湖南省岳阳市开展了“四风”问题专项督查活动,发现在少数公职人员中存在着上班迟到、早退、脱岗,工作时间上网看影视剧、聊天、炒股、玩游戏,公车私用等顶风违纪违规问题。(新华网 4月8日)
时下,部分机关少数公职人员存在“慵懒散慢浮”问题,且长期得不到根治,严重影响了党的形象。这类人习惯于上班晚来半小时、下班早走半小时、在岗聊天玩游戏,看待自己的事情“重于泰山”,对于群众的事情“轻如鸿毛”,是典型的隐性失职行为。
所谓隐形失职,指间接性失职或让别人看不出来的失职。它是“四风”问题的普遍表现形式,如果解决不好,必然会影响党的事业发展和第二批党的群众路线教育实践活动效果。对此,笔者认为应该从完善竞争、问责、考评三方机制下狠手,将隐性失职者关进制度的牢笼,约束其行为,纠正其错误,达到去“四风”、转作风的目的。
引入竞争。正所谓“能者上,庸者下”,认真开展竞争上岗、绩效岗位等活动,努力让干事者脱颖而出,让不干事者得不到重用,严格杜绝论资排辈、浑浑噩噩混日子的消极心态。领导干部要练就一双识才辩才的眼睛,发现和提拔更多有用人才。
加大问责。法理学有个“从重原则”,对付隐形失职者也要从重问责,尤其对于党员干部,要进行党内问责,改变以往不痛不痒的处理方式,让不干事者从心里恐惧,不敢犯错。在问责过程中,领导干部要切忌做“老好人”,处罚不处罚不能一个样,要让干事的人看到盼头。
完善考评。要改变以往单一打分评议方式,将群众满意度测评引入机关考评,干部好不好,要让群众说了算,只有这样,才能让机关干部真正敬畏群众,敬畏手中的权利。领导干部要率先垂范,将群众满意作为各项工作的出发点和立足点,让群众评议真正成为考量政绩好坏的标尺。