近期，湖南省岳阳市开展了“四风”问题专项督查活动，发现在少数公职人员中存在着上班迟到、早退、脱岗，工作时间上网看影视剧、聊天、炒股、玩游戏，公车私用等顶风违纪违规问题。（新华网 4月8日）
时下，部分机关少数公职人员存在“慵懒散慢浮”问题，且长期得不到根治，严重影响了党的形象。这类人习惯于上班晚来半小时、下班早走半小时、在岗聊天玩游戏，看待自己的事情“重于泰山”，对于群众的事情“轻如鸿毛”，是典型的隐性失职行为。
所谓隐形失职，指间接性失职或让别人看不出来的失职。它是“四风”问题的普遍表现形式，如果解决不好，必然会影响党的事业发展和第二批党的群众路线教育实践活动效果。对此，笔者认为应该从完善竞争、问责、考评三方机制下狠手，将隐性失职者关进制度的牢笼，约束其行为，纠正其错误，达到去“四风”、转作风的目的。
引入竞争。正所谓“能者上，庸者下”，认真开展竞争上岗、绩效岗位等活动，努力让干事者脱颖而出，让不干事者得不到重用，严格杜绝论资排辈、浑浑噩噩混日子的消极心态。领导干部要练就一双识才辩才的眼睛，发现和提拔更多有用人才。
加大问责。法理学有个“从重原则”，对付隐形失职者也要从重问责，尤其对于党员干部，要进行党内问责，改变以往不痛不痒的处理方式，让不干事者从心里恐惧，不敢犯错。在问责过程中，领导干部要切忌做“老好人”，处罚不处罚不能一个样，要让干事的人看到盼头。
完善考评。要改变以往单一打分评议方式，将群众满意度测评引入机关考评，干部好不好，要让群众说了算，只有这样，才能让机关干部真正敬畏群众，敬畏手中的权利。领导干部要率先垂范，将群众满意作为各项工作的出发点和立足点，让群众评议真正成为考量政绩好坏的标尺。
