百色市乐业县成立联合暗访组，“临检”逮住48名“走读”干部；崇左市宁明县召开紧急视频会，“夜查”基层干部“在岗”情况；南宁市隆安县“晒”出干部上下班、值班等情况，作为年终考核重要指标……今年3月以来，广西出重拳、下猛药，各地掀起作风整顿风暴，狠刹干部“走读”风。(2014年4月9日《人民日报》)
应该说，“走读”不是一个新话题，是一个“老毛病”，基层干部“走读”现象在各地都有不同程度的存在。特别是近年来，由于下派干部增多、异地交流频繁以及现代交通、通讯发展等因素，基层干部“走读”呈加重趋势。“干部像候鸟，总往城里跑。”这是群众对“走读”干部的描述，表达了对干部“走读”的不满。
“坚持从群众中来，到群众中去。”这名话不仅适用于高层领导，也适用于基层干部。“走读”不仅“走”低了工作效率，“走”差了干部形象，“走”疏了干群关系，而且“走”散了为民之心，“走”丢了利民之本，是基层干部脱离群众、作风漂浮的集中体现。
正因如此，笔者认为，广西出重拳、下猛药，狠刹干部“走读”风，让“走读”干部走回群众中间，值得点赞，值得推行。譬如：为刹住干部晚上唱“空城计”，广西全面推行干部“住夜”制度，县乡领导班子成员须带头住夜，除特殊情况，每人每星期在工作地住夜不少于4天，让乡镇干部从“走读生”变成“住校生”。双休日和节假日，各地实行领导干部在岗带班和一般干部24小时轮流值班制度，重要岗位专人值守，值班人员姓名、职务、联系电话和值班电话等信息，向党员群众公开，自觉接受社会的监督。
由此观之，杜绝基层干部“走读”，光是口头强调不行，仅靠思想教育也不够，还要建立行之有效、公正透明的机制，采取一些硬措施，给干部“走读”带上“紧箍咒”，让那些把乡镇当作“跳板”的干部无机可乘，断了“走读”干部的“腿”，绝了浪费的“源”，使他们“住”得下，“安”得心，把主要精力放到工作上来，放到为群众办事、办实事好事上来。
更为重要的是，制度必须设红线、带高压电，对违反制度、穿越红线的行为，要严格按照制度的要求逗硬问责，不论涉及谁，都要做到对事不对人，让制度彰显其威慑力和公平性。这是广西狠刹干部“走读”风最值得总结的一条成功经验，也是最值得我们广为借鉴的做法。
必须看到，许多地方对干部“走读”现象，并不是无动于衷的，左一个规定，右一个制度，真可谓是“三令五申”，下了不少功夫，但干部“走读”之风仍然是“涛声依旧”，原因就在于，制度规定成空文，整治工作一阵风。英国哲学家培根曾经说过：“有制度不执行，比没有制度危害还要大。”
如此说来，时下狠刹干部“走读”风，我们或缺的并不是制度和规定，关键是要有“狠刹”的态度和决心，要有“久久为功”的长效机制，只有达到“有章可循、违章必究”的境界，敢于揭丑亮短，问责惩处，拿出壮士断腕的决心和勇气，才能从根本上解决问题，让“走读”干部无“路”可走。
