青山区为加快机关作风转变，弥补基层经历不足的短板，选派15名副科级干部进街镇、社区挂职锻炼，改进作风，提升能力，在 “实”“诚” “钻”“深”四个方面下功夫，做践行党的群众路线的“排头兵”。
在工作思想认识上下功夫，求“实”。 把反“四风”作为科级领导干部在开展党的群众路线教育实践活动的关键，针对存在官僚主义问题比较严重的区直部门，区委决定利用3年左右的时间，分批次选派区直机关中没有基层工作经历的副职领导干部到街镇、社区脱产挂职锻炼。第一批，四大班子办公室、纪委、组织部带头选派了15名副科级干部，挂任街道办事处主任助理、镇长助理和社区党委书记助理。力求让机关干部体会基层难处，体验民生疾苦，使干部思想深处受到触动，认识上受到教育，促进干部转变观念、改进作风。
在转变工作作风上下功夫，求“诚”。 为了培养锻炼干部，让大家在攻坚克难、服务群众中，经见世面、增长才干，弥补基层经历不足的短板。此次干部挂职，要求干部要以强烈的责任感和使命感，勤奋学习、扎实工作，及时转换身份，把领导和机关的优越感收起来，服从街镇和社区主要领导的指挥，不允许指手划脚，吃闲饭，扑下身子干具体的工作，像在拉“二胡”，一头连着群众，一头连着党和政府，静下心听民声，沉下身解民忧，把群众当“家人”，把群众的事当“家事”，把服务群众当“家业”。
在提高工作本领上下功夫，求“钻”。 通过挂职锻炼的方式既为干部提供了良好的锻炼机会，搭建了展示本领的有效平台，也是检验干部能力和水平的重要方式。选派的15名干部，10名同志被安排到街道和镇，5名同志被安排到社区。明确到街道工作的，要协助做好区域化党建、社会治理创新、信访维稳等工作。到两个镇工作的，要紧密结合农村工作实际，协助做好农村党组织建设、农民土地征收、后进村转化、456工作法等工作。到社区工作的，要发挥自身特长，积极协助抓好特色社区创建、社区党员教育管理、扶危济困、创城创卫等工作。在实践中得到锻炼提高，也推动所挂职单位各项工作的进步。
在加强配合管理上下功夫，求“深”。 区委组织部、接收单位、派出单位加强协调配合，强化对挂职干部的管理。为使挂职干部全面熟悉业务工作，掌握工作流程，迅速进入工作角色，各接收单位明确挂职干部在班子中的分工，分配实际的工作任务。区委组织部不定期地对挂职干部在岗情况和作用发挥情况进行督查，并及时了解挂职干部日常工作表现。并在年终对挂职干部要在原单位和挂职单位进行双重考核，对有出勤不好，表现差，基层反响差的干部，免除原任职务，直接交流到社区工作。用切实考评方法突出了挂职要“真挂”，不是“空挂”，挂职干部不是去“做客”，而是要“真干”。
（内蒙古包头市青山区党建云平台供稿 徐晓颖)
