政以才治，业以才兴，干部素质是政业发展的源头活水。今年，乌市重点以“领导干部视野工程、环节干部素质工程、基层干部能力工程”为抓手，促使干部接地气倾听百姓心声，砥砺品质提升服务发展能力，争做群众眼里的好干部，为全面开展党的群众路线教育实践活动夯实基础。
充电：巧配“营养餐”
本着干部“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，乌市灵活安排培训班次，科学设置培训内容，巧配培训学习“营养餐”。今年将认真开展“大学习”行动，采取集中学习、红城讲堂、专题交流、培训轮训、宣传宣讲、案例教育、送门上学等形式，持续深入地组织学习党的十八大和十八届三中全会精神。同时，紧紧围绕解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，突出抓好理想信念教育、群众观点和宗旨意识教育、党性党风党纪教育和党的组织制度、组织规范、组织纪律教育，使党的群众路线在党员干部中深深扎根，使践行党的根本宗旨成为党员干部的普遍自觉。
实践：深入一线转作风
为进一步转变工作作风，不断提高干部群众服务、服务的发展能力，今年，乌市组织党员干部深入基层一线开展“驻村蹲点、扶贫攻坚”、“整治村容村貌活动”和“进社区、入网格、结亲戚”等三项重点工作。组建32个工作队到基层“驻村蹲点，扶贫攻坚”。根据全市61个嘎查村分布和规模，选派61名党员干部深入各嘎查村，针对嘎查村普遍存在的“脏乱差”现象，集中对家庭环境、院落环境、嘎查村庄环境开展专项整治。以全市党政机关党员干部、事业单位股级以上干部为主体，按照城市低保户的困难程度，采取“一对一”的方式确定帮联对子，开展为期两年的“进社区、入网格、结亲戚”活动。为解决下基层驻村干部在嘎查村“干什么”和“怎么干”的问题，乌市积极推行“主题工作法”，促使干部想实招、办实事，扎扎实实为农民群众开展服务。下基层活动开展以来，乌市已投入帮扶资金2338万元，捐赠物资价值190.69万元，就业创业培训1383人，带动转移就业715人。
搭台：培养后备干部
近年来，乌市坚持分类培养、梯次选拔的原则，通过“搭台子、压担子、用尖子”，不断加强后备干部队伍建设。注意发现有培养前途的管理型、专业型优秀年轻干部，把他们放到复杂环境和基层一线进行实践锻炼，提高认识问题、分析问题、解决问题的实际能力，为科级领导干部队伍积蓄后备力量。通过选派优秀年轻干部到全市重点工程、重点项目、拆迁征地等建设一线，承担相关任务，积累实践经验，到信访局挂任局长助理，全过程参与信访、维稳及重点信访案件查办督办工作，提高做好群众工作的能力。并将优秀年轻干部选派到嘎查村和社区挂任副职，熟悉掌握基层工作方法，积累基层工作经验，提升化解基层矛盾、处理疑难问题、做好群众工作的能力。同时，乌市从优选配，树立德才兼备用人导向，通过“公开选拔”、“公推竞职”、“公推差选”等方式，有针对性地加大年轻干部选拔力度，使优秀年轻干部脱颖而出，茁壮成长。
（内蒙古乌兰浩特党建云平台供稿——宏华 夏婷）
