先走一步，前期准备做深。围绕解决干部“四风”问题，深入开展了清理在编不在岗工作人员专项工作、清理国有企业资产流失工作以及公有房屋专项治理工作，切实纠正机关干部不正之风；开展了马尾新城建设“三服务”满意度公众评议活动，对全区20个审批服务单位及其主要领导进行无记名评议，对评议得分较低的予以组织处理；开展了村民代表民主评议村“两委”干部活动，解决“对谁负责，让谁满意”问题。先动起来，推进工作做细。区四套班子领导带头各自挂钩一个镇（街）或区属党（工）委、一个区直机关单位、一个村（社区）和两户困难户。同时，安排65个参学单位挂钩联系全区76个村（社区）和54家企业，各单位至少选派一名科级干部兼任村（社区）党组织成员，全区各级干部共建立挂钩联系点612个。先查先改，立说立行做实。要求每个工作日安排一名区委或区政府班子成员驻区，及时处理各类紧急突发事件。针对部分干部工作飘浮问题，大力倡导“一线工作法”，先后选派4批次共260多名后备干部分赴12个干部实践基地参与棚户区改造、招商引资等工作；针对联系服务群众“最后一公里”问题，加快推进镇街便民服务中心及76个村（社区）便民代办点的建设工作，实现便民服务代办点全覆盖。
