省委老干部局以局班子民主生活会作为新起点，把弘扬延安精神自觉贯彻到整改工作各方面，对征求到的老干部和老干部门反映的318条意见建议，查找出“四风”方面问题的13种具体表现，明确了整改责任领导、责任处室和责任人，要求能够立即整改的坚决立即整改，做到以上率下、边纠边改、纠建并举，“四风”问题得到明显纠正，进一步营造了风清气正、干事创业的浓厚氛围。
针对理论学习不够系统全面，满足于一知半解、学用“两张皮”等问题，局班子采取完善中心组学习制度、定期分析形势和理论研讨、检查读书笔记、开展如何争当好干部学习讨论以及同事之间常提醒等措施，做到正学风、力戒形式主义。局长程怀岗在学习上带头转变学风，亲自撰写会议材料和讲话稿，并要求机关干部每天抽出1个小时进行理论学习。
针对老干部工作中调查多、研究少，情况多、分析少和对基层要求多、指导少等问题，局班子在调研中坚持“不走规定路线、不听标准答案、不看有准备的示范样板”“三不”调研原则，做到转作风、力改官僚主义。同时健全完善班子科学决策机制，对班子成员分工重新进行了明确和细化。制定了《调研统筹协调和审批制度》。局领导带头转文风改会风，精简文件电报，严格控制会议活动和工作组数量规模。制定出台了《治理文山会海清理文件简报和内部报刊物的实施意见》，取消了局系统自办的3份简报，清理了11份旧文件；全年压缩内部文件52个，减少大型会议2个，清理内部刊物5种，机关压减大型活动7个，压减发文12件；并对局系统大型会议的领导讲话、会议材料字数和发言时间都作出了明确硬性规定。
针对班子办法不多，锐气不足，创新意识不强，有时有绕道走等问题，坚持“问题倒逼改革”，按照精细化服务和让老干部满意为标准，采取走基层、解难题、找亮点、搞推广和静态查建设、动态查服务、重点查问题的思路，认真查找在奋发有为、攻坚克难等方面存在的差距，制定了《密切联系老干部制度》、《完善和建立与老干部工作者谈心谈话制度》等，做到有作为，力除享乐主义。
针对存在超标准接待现象、财务管理不严格、公车私用和业务经费开支不规范等问题，采取党员领导干部述职述廉、关口前移、规范制度、向群众公开等措施，做到树形象、力扫奢靡之风。清理检查评比达标项目1个，清理局系统临时机构2个，清理超标车辆1台，“三公”经费较去年压缩33.27万元。
