在党的群众路线教育实践活动中,省委组织部始终坚持标准更高、要求更严,紧紧围绕解决“四风”突出问题,结合组织部门工作职能,认真抓好整改落实和建章立制,特别是围绕着力提高选人用人公信度,抓源头抓规范抓长效,进一步推进干部选拔任用工作的健康运行。
10月中旬至11月中旬,省委组织部会同省纪委、省编委办组建3个检查组,于9个市(州)、贵安新区和部分县(市、区、特区)、市(州)直单位干部选拔任用工作情况进行专项监督检查。针对检查中发现的问题,要求各地各单位深刻分析原因,研究制定措施加以整改,确保取得实效。凡是整改措施不具体、落实不到位的,责成重新研究并落实整改措施,并进行重点跟踪督查。
为进一步深入整治选人用人上的不正之风,省委组织部在组织各地认真总结严肃换届纪律成功经验的基础上,研究制定《贵州省严肃干部选拔任用工作纪律暂行规定》、《贵州省干部选拔任用工作记实办法》等制度。围绕《干部任用条例》、四项监督制度等相关干部选拔任用政策法规的要求,充分吸收严肃换届纪律中严密组织、严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严加考核的成功做法和经验,结合“12380”举报受理工作中干部群众反映较为突出的有关问题,对干部选拔任用动议提名、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等各个环节中需要明确注意和禁止的事项作出具体规定。同时,使干部选拔任用的各个关键环节,都有痕迹记载,哪个环节出现违规现象,就追究哪个环节的责任,进一步维护了干部选拔任用政策法规的严肃性。
为加大培养选拔优秀年轻干部力度,按照省委安排,省委组织部牵头启动后备干部队伍建设专项调研工作。共组建了12个调研组,每组10人左右,组长由领导经验丰富、熟悉干部工作的副省级或正厅级干部担任。专项调研围绕“20字”好干部标准,近距离接触干部、全方位了解干部。省委常委、组织部部长孙永春亲自作部署、听取各调研组汇报。
加强基层党组织建设,着力解决高层次人才户籍迁移、子女就学、配偶随迁、社保医保的接续、职称评定、创新型人才遴选培养等问题,抓好全省基层组织建设和人才队伍建设。
为使深入基层常态长效,省委组织部印发《部机关领导干部联系群众工作制度》,规定了处级以上领导干部每年下基层的次数、天数、工作方式和考核机制。每个处室确定一名民情联络员,畅通渠道方便基层群众联系沟通。
整治文山会海力戒形式主义,截止2013年12月,省委组织部较上年同期减少召开会议4个,减少发文12个,减少发布简报42期。厉行节约杜绝奢靡之风,严格执行中央和省委有关公务接待的规定,今年以来,较上年同期压缩“三公”经费144.47万元,下降32.3%。（记者 涂林念）
