“四风”猛如虎，既伤害干部，更伤害群众。通过开展教育实践、重温群众路线，从根本上纠正“四风”问题，既是一条必经之路，更是一条终南捷径。目前，教育实践活动进展顺利，“脸红流汗”的问题查摆、动真碰硬的批评和自我批评，无疑是为问题整改奠定了坚实的基础，为治疗“四风”顽疾开好了“药方”、做足了准备。接下来，当真整改就成了决定纠正“四风”实际效果的关键所在。
从目前来看，尽管各地在教育实践中都能稳住步子、扎实推进，把规定动作做到位，把自选动作做出色。然而，作风改进本就是个久久为功的过程，纠正“四风”，同样需要打一场持久的硬仗。打持久战，重在“持久”二字。狂风骤雨式的整改，固然声势浩大，让人看着过瘾。然而，整改后劲不足，难免会造成“雨过地皮湿”的现象，稍有懈怠就可能止步不前，甚至是前功尽弃。
“月满则亏，水满则溢”，事实上，在纠正“四风”的过程中，我们所面临的最大威胁莫过于“自满心态”。盲目自满，就会自我感觉良好，也就看不到缺点不足、理不清整改思路。既然满眼里都是“尚且不错”，问题整改也就只能化作空谈，落实措施也就沦为了隔靴搔痒。与此同时，“自满心态”更像是一种病毒，不但会传播扩散，导致自满成风，更会产生变异，加剧机关干部的观望心态和消极心理，甚至是导致“四风”问题不减反增，后果极为严重。
事实上，“自满心态”的根源就在于干部的自我设限。不少干部习惯了高高在上、慵懒散漫，热衷于奢侈享受、迎来送往，对于该有的作风形态缺乏主观感受。于是，消除“四风”稍一深入，问题整改刚见成效，有的干部就会产生“脱胎换骨”、“凤凰涅槃”的错觉，错误地以为“差不多了”，甚至是沾沾自喜、急于止步。
所以说，纠正“四风”需谨防干部的“自满心态”。既要从“内部”着手，强化干部的问题意识和整改意识，要以具体明确、合乎实际的整改目标，不断激励干部、指引干部，用行之有效的常态化机制，促使作风改进成为一种习惯；又要从“外部”发力，要依靠群众力量、借助群众监督，用群众期盼的效果来提升作风改进的标准，依靠群众的参与，及时发现并纠正干部的“自满心态”，确保纠正“四风”能够“不知足”，最终久久为功、取得实效。
