长期以来，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风肆意蔓延，不仅疏远了党群干群关系，污浊了社会风气，更使领导干部自身深陷“官场囹圄”，难以独善其身，加剧心理压力与困惑，危害心理健康，贻害党的事业。
当前，领导干部群体普遍感觉心理压力加大，心理困惑增多，心理健康问题正日益凸显出来。分析导致领导干部心理危机的各类原因，深受“四风”侵染的“官场环境”难辞其咎，且尤为突出。在“领导干部心理健康与调适”的课程讨论中，不同行业和级别的领导干部普遍感觉，“官场环境”造成的心理压力和心理困惑最为突出。比如各种不切实际的“工作指标”、“考核数据”，形式主义的“评比”、“达标”、“检查”，上级相关部门和领导的“不当指示”，常使领导干部在实际工作中左右为难、进退维谷；接待任务的繁重与繁琐，加剧基层干部的精神压力，精心安排吃住行之外，还要考虑“给带点什么礼物或特产”，以求接待“圆满”；逢年过节总要合计“怎么给上级部门、主管领导表示一下”，以求“心安”？甚至在“四风”影响下，官场人际关系越来越复杂，不必要的、越来越频繁的交往应酬常常绑架领导干部“人身自由”，不交往“脱离群体”，交往“脱离群众”，独善其身，甚至可能沦为“孤家寡人”。凡此等等，在当前的干部考核与任用体制下，几乎每个层级的领导干部都要经受这种“官场环境”带来的心理考验和冲击，已经让领导干部难以招架、深恶痛绝。
然而与此相关的悖论是，尽管这种“官场环境”让绝大多数领导干部痛斥、痛心和痛恨，但在反思这种“官场环境”形成的原因时，很多领导干部也无奈地表示，“我们都在不自觉地助推这种环境”，陷入“不愿又不得不”的“官场囹圄”。环境绑架了干部，干部也助推着环境。如何解开这个恶性循环的怪圈，净化环境，解放干部？
十八大以来，党中央一方面加强反腐败工作力度，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，一方面不失时机地推动开展党的群众路线教育实践活动，聚焦干部作风建设，集中解决长期影响“官场环境”的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。狠杀“四风”问题，不仅有助于净化“官场环境”，铲除腐败温床，拆除影响党群干群关系的藩篱，更有利于解放广大领导干部，保证其工作中更好坚守原则与操守，免受“左右为难”的心灵之苦；规范接待与交往，不必再“绞尽脑汁”以求无止境的“圆满”与“心安”；减少和免除繁重的官场应酬，利己利人利社会。
抓“四风”，贵在有长效、见实效，更贵在向下深入，在更广的范围和领域，逐步遏制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风对基层“官场环境”的侵袭，对广大基层领导干部身心的侵害，更好地释放“纯党风、清政风、带世风”的社会效应，促进各级领导干部心态平衡、心理健康，更好地服务群众，并最终赢得群众。
