11月18日，中船集团党组领导班子用一整天的时间，召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，紧扣为民务实清廉主题，聚焦“四风”，以整风精神开展批评和自我批评。中央第36督导组组长孔栋、副组长孟岩以及督导组其他全体成员，国务院驻集团公司监事会办公室主任曲建坤等同志到会指导。
会前准备工作充分，夯实基础。中船集团党组坚决贯彻中央部署，高度重视，精心组织，扎实推动各个环节工作开展。自7月1日教育实践活动正式启动以来，在中央第36督导组的精心指导下，集团公司党组坚持把学习贯彻活动始终，扎实开展学习教育。领导班子共组织8次集中学习讨论，累计学习时间达26小时，为民主生活会的召开奠定了坚实的思想基础。集团公司党组还广泛征求意见，聚焦“四风”专门查摆突出问题。主要领导带头，班子成员以一个发展困难的企业作为教育实践活动的联系点，面对面听取职工群众意见，还通过座谈会、网上意见箱、电子邮箱、书面征求、走访船东客户等十多种渠道听取意见，还梳理了近年来巡视、审计信息工作中收集到的意见。
领导带头谈心查摆，树立榜样。集团领导班子成员之间在会前坦诚谈心，交换意见、相互批评、提出建议，做到充分交流思想，互相帮助提醒，加深思想共识。8位领导同志共谈心46次，谈心时间平均每次80分钟；其中班子成员之间共谈心29次，谈心时间平均每次85分钟，做到把矛盾化解在民主生活会前。集团领导班子和领导成员在谈心交心的基础上，按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，把自己摆进去，开门见山、直奔主题，亲自动手撰写对照检查材料。大家都对照检查了遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定的基本情况，“四风”方面存在的主要问题，从政绩观、发展观和世界观、人生观、价值观等方面深刻剖析了根源，明确了努力方向和改进措施。集团公司党组书记胡问鸣履行第一责任职责，多次审阅、退回领导班子成员个人对照检查材料。
相互批评揭短亮丑，敞开心扉。民主生活会上，集团领导班子和领导成员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕扭亏为盈、突破经营困局、全面转型发展这个集团公司为民务实清廉的根本要求，以“反四风、促转型”为主题，敢于揭短亮丑，认真查摆“四风”方面的突出问题，开展批评和自我批评，触及灵魂，深刻剖析了产生问题的思想根源，达到了红红脸、出出汗的效果，使大家进一步牢固树立了宗旨意识和马克思主义群众观点，改进了思想作风和工作作风。大家普遍感到，这次民主生活会又拿起了批评和自我批评这个武器，思想得到了洗礼，工作得到了促进，达到了“团结-批评-团结”的目的。大家一致认为，集团领导班子在“四风”方面还存在不少问题，主要表现在政治理论水平不高，思想认识不深；推进转型发展战略、扭亏为盈的力度不够，与群众期盼差距大等方面。领导班子成员“四风”方面的问题主要表现在结合实际深入系统学习不够，知行合一还有差距；密切联系群众不够；艰苦奋斗精神有所懈怠等方面。会上，中央第36督导组组长孔栋对领导班子专题民主生活会给予了充分肯定，他认为会议主要有四个特点：党组高度重视，准备工作认真充分；主题鲜明突出，聚焦查摆问题；勇于敞开思想，坦诚相互批评；认真剖析根源，增强宗旨意识。
11月19日，中船集团党组召开集团公司领导班子专题民主生活会通报会，对专题民主生活会有关情况进行了通报。集团公司党组书记、董事长、教育实践活动领导小组组长胡问鸣从会前准备情况、批评与自我批评情况、制定整改措施情况、中央第36督导组的总体评价四方面通报了领导班子民主生活会情况，并对下一步工作提出要求。（中船集团党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
