机关年轻干部接触新生事物多，眼界开阔、思维活跃，在领会上级意图、更新思想观念、创新工作方式上有独特优势。但由于长期生活在都市，与一线干部群众接触时间有限，久而久之难免疏离群众、远离实际，容易滋生形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，形成“四气”。
所谓“四气”，一是呆气。不思进取、得过且过，不善于学习，不勤于思考，职责定位不准确，业务中也无“精钢钻”，干工作往往情况不明决心大、虎头蛇尾问题多，下基层乱表态、能力捉襟见肘。二是暮气。缺乏干事创业的激情，缺少精于求精的创新力，思想保守、观念沉旧，不求有功、但求无过，推推动动、不推不动。三是傲气。自恃才高、目空一切，凡事以自我为中心，待人峻刻、不善合作。四是油气。缺乏扎实进取的责任心，不求谋事、只求谋人，责任心不强、效率不高，热衷于当老好人、精于踢皮球，对群众态度冷漠、对待工作又推又拖。
群众的眼睛是雪亮的，群众的心中有杆秤，解决好这“四气”，就需要深入群众、深入基层，在群众帮助下迅速发现不足、及时改正缺点。基层工作有利于提高才识，新情况、新问题层出不穷，倒逼着加强学习，谦虚谨慎、以人为师，经常完成知识更新积累。基层工作有利于完善个性，干好工作要求领导稳健、严谨、大度，慎思后才能表态，以高度责任感做到事前有计划、事中必落实、事后有总结。基层工作有利于磨砺意志，群众的经常性考评，战胜各种困难挑战，警醒我们不断拓宽眼野、涵养胸怀。基层工作有利于提升境界，己身正不令而从，带好队伍必须以律已服人、身先率人、量宽得人，不断超越自我，培养说实话、办实事、鼓实劲、求实效，高质量、高效率的优良作风。
