公道正派是组织部门的立身之本，也是组织部门解决“四风”问题、整改提高的核心。要加大对工作实绩、工作作风考核的权重，切实发挥考核的“指挥棒”作用
宁夏正处于改革发展的黄金期，下大力解决“四风”问题、切实转变作风，不断增强领导班子创新活力，是当前宁夏组织工作的着力点。
政治上清醒坚定，不犯糊涂。要以“党性最强”的标准来要求自己，始终把思想政治建设放在第一位，坚持以马克思主义政治观对照自己、改造自己、提高自己。抓住和解决牵动全局的主要工作、事关长远的重大问题，集中力量、重点攻关，不能固步自封、囿于一域。牢固树立底线思维和问题意识，用发展的眼光看大局、看长远、看趋势、看变化，凡事做到有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。
作风上眼睛向下，不高高在上。要带头弘扬求真务实之风，静下心来、扑下身子、深入下去，主动问政于民、问需于民、问计于民，不能只是在机关里写文件、在大楼里想办法作决策。要带头落实好基层联系点和蹲点调研、谈心谈话等制度，经常听取基层党员干部群众的意见建议。发扬“钉钉子”的精神，主动出击、主动抓起、主动作为，扭住不放、锲而不舍，真正解决“四风”问题，形成长效机制，坚决反对推推让让、拨拨转转，敷衍塞责。
用人上公道正派，不偏不倚。公道正派是组织部门的立身之本，也是组织部门解决“四风”问题、整改提高的核心。要建立完善科学合理的干部考核评价体系，突出考德、科学考核绩效、强化日常考核，加大对工作实绩、工作作风考核的权重，切实发挥考核的“指挥棒”作用，坚决杜绝“政绩工程”、“形象工程”、“面子工程”，坚决杜绝捏造数字、弄虚作假。对干部苗头性倾向性问题，要及时告诫提醒、切实帮助改进，防止小毛病演化成大问题。
决策上科学民主，不主观臆断。坚决贯彻落实民主集中制。作出决策后，必须雷厉风行、一抓到底，抓出成效。对看准的要大胆负责、大胆推进、狠抓落实，不能畏首畏尾、畏缩不前，更不能处处谨小慎微、怕担责任，被动应付。在班子团结上，要顾全大局，到位不越位、服从不盲从、补台不拆台，合心、合力、合拍，做到拧成一股绳、亲如一家人。
能力上百尺竿头，不自我满足。能力不足，迟早要被淘汰。要带头发扬“安专迷”精神，掌握上情、熟悉下情、了解外情、懂得网情，争做组织工作的行家里手。不能在工作上只求过得去、不求过得硬；不能停留在“啃老本”状态，不愿挤时间读书学习、提升能力素质；不能“拈轻怕重”，缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。要遵循干部、人才、基层组织建设中的普遍性规律，抓住重点、统筹兼顾，推动工作创新发展。
廉政上守住底线，不越雷池。人们常说，组织部门是管干部的部门，组工干部是管干部的干部，因此，常常会被别人高看一眼，也会被别人多看一眼。要明白，高看一眼是干部群众对组织工作的期待，多看一眼是社会和人民群众对组织工作关注。要以反对“四风”为聚焦点、强化公道正派为核心点、改进服务为着力点，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。要从严要求和约束自己，从“早”严起，从“小”严起，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，见微知著、防微杜渐，打好廉洁自律保卫战。
（作者系宁夏回族自治区党委常委、组织部长）
