在专题民主生活会自我对照检查中，部分领导干部个人感觉如何如何的说法很多，而提到群众评价的很少。一些领导干部谈起自身工作往往是总体情况不错，而反思自身问题则轻描淡写、避重就轻。
“自我感觉良好，群众评价失声”的原因，在于与群众的距离比较远。比如不愿接触群众，怕群众麻烦自己；不想接触群众，和群众感情淡漠；不敢接触群众，怕群众看出自己的“病”。远离群众，听不到群众的真实评价，自然只能靠自我感觉了。
自我感觉不能等同于群众评价，更不能代替群众评价。当局者迷，旁观者清。受自身立场、胸怀境界以及部门利益等方面的制约，一些领导干部的自我感觉可能是片面的而非全面的，感性的而非理性的，表象的而非本质的。而群众的眼睛是雪亮的，群众的评价是客观的。
治疗“自我感觉良好”的痼疾，药方还是要开门搞活动。让大范围群众参与到活动中来进行监督、评判，群众的评价声音才能传出来，领导干部存在的一些毛病甚至“未病”就能被发现，才有利于后续治疗。单凭自我感觉，忽略群众评价，只能是自说自话、唿隆过关，甚至会导致教育实践活动“认认真真走过场”。
