10月31日，集团公司党组专门组织召开了总部群众路线教育实践活动推进会。集团公司党组成员、纪检组长苏文生强调，基层单位对总部充满期待，国资委对集团公司提出了转型升级的要求，公司自身发展也有更高的目标，总部作为企业的中枢，在此次教育实践活动中应该带好头、作表率，有所作为，有所行动，将总部真正建设成为与应对新形势新任务相匹配的‘司令部’、‘参谋部’。此次会议也是继7月8日集团公司教育实践活动启动动员会后，总部召开的又一次重要部署会议，目的是确保总部活动取得实效、不走过场，避免“灯下黑”。群众路线教育实践活动领导小组办公室主任李京林同志主持会议。
坚持高标准、严要求，将总部作为集团整体活动的重要组成部分，抓紧、抓好。集团公司教育实践活动按照“压茬进行”的原则开展，总部活动紧随党组之后。集团公司党组书记、总经理王寿君同志对总部的活动非常重视，多次作出指示，要求总部活动绝不能“轻描淡写”，要联系实际、突出重点，确保各级领导干部取得实实在在的收获；通过活动考察干部，增强干部的危机感和责任感，使整个活动产生良好效果。活动启动以来，总部立即开展了“讲学习、谈体会”征文，有20余位副主任以上干部主动投稿，畅谈自己对活动的认识和体会。此外，总部还开展了“我为自己画像”、“他人为我画像”、“谈心谈话”活动，聚焦“四风”，全方位对总部副主任以上人员开展了民主评议，总部全体员工、各成员单位班子成员和对口业务部门人员纷纷参与其中，“画像”问卷填写率和回收率超过了95%。在征集意见中，做到“自己找”、“群众提”、“上级点”、“互相帮”结合起来进行。参加活动的一位副主任表示，“通过这一环节的活动触动很大，收获很多。我们每一个党员同志理应践行为民务实清廉的好作风，团结带领全体职工群众，为实现中国核建的经济升级版而共同艰苦奋斗！”
自我加压、自我革新、自我完善，毫不放松纠“四风”，转作风。总部前期活动中也暴露出不少问题，尤其是有些同志对活动不以为然，等待观望；有些同志把自学变成不学，流于形式；有些同志自我感觉良好……集团公司党组对这些不良倾向态度坚决。苏文生同志在会上再次强调了转变作风、建立强大的总部对集团公司当前和长远发展的重要性，他指出，集团公司当前面临的改革发展任务非常艰巨，总部全体员工，尤其是中层以上管理人员要切实振奋起来、紧张起来，以活动为契机，自我加压、自我提高，释放潜力，继承和发扬核工业光荣传统，以昂扬向上、敢打硬仗、善打硬仗的精神状态迎接挑战。同时，他还语重心长地指出了主观主义、经验主义、教条主义在总部工作中的巨大危害，号召大家花更多的时间和精力加强学习，通过活动再一次检查读书、督促学习、交流学习，了解世界、了解历史、了解现实，进而看清眼前、谋求长远。对于下一环节活动，他要求，要有搞好活动的思想自觉和行动自觉；端正态度，切实找准“四风”方面的突出问题；深入剖析根源，自我革新、自我提高；坚持督查与指导相结合，从严督查、从实指导，用更高的标准要求自己，用无私无畏的勇气改造自己，真正成为活动的参与者、示范者，使活动成为凝聚力量、攻坚克难、促进工作的重要契机。李京林同志以“不要置身事外、不要降低标准、不要只说不做”对总部活动提出了要求。
