批评与自我批评是我党的三大优良传统作风之一，是我党纠正自身错误、解决党内矛盾、维护党的纪律、抵御各种腐朽思想侵蚀的有效方法。如何让批评与自我批评取得做好的效果？要敢于做出批评，发出“不和谐”的声音；善于做出批评，让受批评者能服下这剂“良药”；敢于接受批评，不文过饰非遮掩护短；乐于接受批评，广泛听取批评之言论。
勇于做出批评，莫因不以为然而“鸦雀无声”。敢讲原则，敢讲真话，是组工干部党性最强的体现。好人主义盛行的社会，少数干部对上级阿谀奉承，热衷于吹牛拍马；对同级“心照不宣”、“你好我也好”、“一团和气”；对下级照顾“人情”、“关系”而一味护短；对自己就低标准、低要求向下看齐，抱着“比上不足，比下有余”的心态。要敢于批评，不能怕“穿小鞋”，怕“丢帽子”而文过饰非，要解决“挠痒”式的批评，改掉“扬功抑过”的会议模式，敢于向不正之风叫板，勇于剖析自己、指出同事的不足之处。有些同志揣着明白装糊涂，要直言其过，不遮不掩，直击问题所在，杜绝“头痛医脚”、避重就轻的做法，要“得理不饶人”，抓住“病症”不放手，做到知无不言、言无不尽。好的批评应如舞拳，虎虎生风；如书法，入木三分；如金曲，三日不绝。
善于做出批评，莫带有色眼镜而“捕风捉影”。一要自身正派。打铁还需自身硬，在做出批评的时候应先深刻地剖析自己，自己先“照镜子”、“正衣冠”、“治好病”，方能让受批评者心服口服。二要深入调研。切不能以讹传讹、人云亦云、捕风捉影，更不能无中生有、恶意中伤，没有调研就没有发言权，需摸准情况，据理力争，要有思想的交锋，要找到“症结”所在，对症下药，把好钢用在刀刃上。三要出以公心。批评是肃清歪风邪气的利器，是纯洁干部队伍的良方，不能作为“复仇之剑”打击报复，要以公心对待批评，贴切指出同志的不足之处，但也莫怕得罪人，无私者无谓。四要以理服人。批评并非挖苦别人的机会，而是帮助他人改掉陋习的手段，批评需要以理服人，不能以势压人，切忌讽刺与挖苦，否则“批评”难以取得意想的效果。
敢于接受批评，莫怕揭短亮丑而“讳疾忌医”。金无足赤，人无完人。在人生的成长、历练过程中，总会出现失误、偏差，甚至错误。人非圣贤、孰能无过，需知“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的原因，自己再严格地自我剖析与批评，也无法真正看清自己的不足，这便是当局者迷，旁观者清的道理，应与同事多交流，听取同事与群众的建议和批评，以人为镜，方能明得失。万不能如蔡桓公般怕揭短亮丑而“讳疾忌医”，怕“丢面子”、怕“抓辫子”、怕“丢帽子”是我们干部不敢正视自己的重要原因，批评与自我批评就是要不护短、不遮掩，敢于亮丑，用诚恳的态度面对，以真诚的态度改正，只有正视自己的不足才能“亡羊补牢”，要以问题早发现为喜，以毛病早改正为喜。
乐于接受批评，莫因丢了面子而“秋后算账”。为官者应有容人之能，海纳百川之贤，不能光听歌功颂德之歌，也要听批评警示之音；不能听见阿谀奉承就笑，听见批评揭短就闹；不能小肚鸡肠，因为尖锐批评让自己脸红，下不来台，而背后“使绊子”、“下套子”、“给小鞋”的报复行为；也不能搞“秋后算账”，搞形式上的批评与自我批评。要端正态度，正确看待别人的批评，不能拒绝批评、不服批评，要本着闻过则喜的态度，带着“有着改之、无则加勉”的原则，虚心听取批评建议，不能把别人的批评当做对自己的不恭不敬，也不能当成耳旁风不理不睬。要切实拿起用批评与自我批评这把“刮骨刀”，给自己“刮骨疗伤”、“切除肿瘤”，主动从批评中学习经验教训，只有红了脸、出了汗，“病情”才会好转。
