中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山16日在省部级领导干部廉洁从政研修班座谈会上强调，党员领导干部要贯彻党的十八大精神，落实习近平总书记关于加强领导干部理想信念教育和党风廉政建设的重要指示精神，带头纠正“四风”，带头廉洁自律。（据10月16日新华网）
形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”，是严重危害党员干部队伍健康的“毒瘤”。“四风”问题不但会在已经“发病”的干部身上、机关内部表现出相应的“症状”，更会如同极具传染性的病毒一样肆意扩散，侵染更多的健康组织，造成极其严重的后果。所以说，纠正“四风”刻不容缓。
“领导带头，万事不难。”正是由于“四风”问题具有一定的普遍性，所以说领导干部也会或多或少地沾染一些作风问题。作为机关干部的带头人，领导干部理应在纠正“四风”中，切实参与进去、带起好头。然而，领导带头并非易事，在纠正“四风”的实际行动中，总会有领导干部抱着种种消极的心态参与其中，导致带头带不好，甚至是起到了“反面示范”作用，导致“四风”问题不减反增。因此，笔者认为，领导带头纠“四风”需力克“三种心态”。
克服“观望”心态。在一些领导干部看来，“不做出头鸟”的处世态度，就是他们明哲保身的重要原则。于是，在带头纠正“四风”的过程中，他们往往也会抱有这种“观望”心态：带头纠正“四风”，这个头该怎么带、带到什么程度、会产生怎样的效果，都是要认真思考、权衡一番的。“棒打出头鸟、治病会丢官”的错误想法，让他们会选择“等等看”，看看别的领导怎么做，自己再去效仿着做，确保自己“随大流”、“不出错”。于是，就会出现领导干部“人人不出头”的尴尬局面，带头纠正“四风”也就无从谈起。所以说，领导带头纠正“四风”，需克服“观望”心态。要本着“眼睛向内”的原则，切实担起领导应有的带头责任。要把眼睛盯在自己身上、盯在真实存在的问题上，而不是一味地观望和等待。要在机关内部率先迈出“第一步”、打响“第一枪”，让机关干部看在眼里，并化作实际行动，进而带动出人人积极参与纠正“四风”的好局面。
克服“畏惧”心态。一些领导干部明明自身的官僚主义作风很重，平日里爱摆“官架子”、爱耍“官脾气”，却在带头纠正“四风”的时候，又把自己看得“太轻”，老是觉得自己“官小”，要听上级领导安排。他们既觉得自己“位卑人言轻”，不愿意在纠正“四风”中多说话、说狠话，又觉得自己“官小经不起风浪”，生怕因为问题找得太准、太狠，而再次对自己的仕途产生不良影响。于是，参加上级谈话会，他们不敢说话，更不敢纠错，只是唯唯诺诺、随波追流；回到自己单位，他们依然不敢带头纠正“四风”，生怕丢了面子、失了威信。因此，领导带头纠“四风”还要克服“畏惧”心态。要懂得“讳疾忌医终将自损性命”的道理，不能因为怕“丢官”就不敢“治病”，要相信人民群众会给出最好的评判，对问题遮遮掩掩迟早会被无情揭穿，对问题及时纠正终将获得百姓支持。
克服“盲目”心态。虽说领导带头纠正“四风”，行动越快，收效就会越显著。然而，这种“快”也应是建立在现实基础之上的“合理速度”，绝不能脱离实际去盲目求快、大放“卫星”。如果说领导干部把“带头”当做一场扬名立万的“演出”，或是当做一项事关升迁的“任务”，势必会因利欲熏心而导致急功近利，甚至大搞“形式主义”。事实上，领导干部“盲目带头”，不但可能会因为脱离实际而把路“带歪”，更有可能会把这种急功近利、形式主义的不良作风，带给其他机关干部甚至是整个机关单位，导致纠正“四风”在“反方向”上越行越远。所以说，领导带头纠正“四风”，更要克服“盲目”心态。要积极带头，更要理性带头，要把机关内部的真实情况，当做查找现实问题、制定整改措施的最根本依据。要静下心来、稳住步子、踏实前进，要在追求整改实效的基础上，把纠正“四风”的速度逐渐提上去，保证有“速度”但不“盲目”，真正做到带好头、带对路。
