提高领导班子总揽全局与协调各方能力，必须正确处理当前工作与长远发展的关系，更加注重长远发展。日前在市委常委会上，市委主要领导在阐释这段话时特别强调：把方向、议大事，既要树立“功成不必在我”的思想境界，又要铆足“建功立业舍我其谁”的工作劲头，为百姓福祉增加红利。
“功成不必在我”，首先意味着承前启后。领导岗位有任期，事业无止境。只有一任接着一任干，“一张蓝图绘到底”，蓝图才能变成现实。如果纠结于“功劳算到谁头上”，难免陷入“新官不理旧事”误区中，甚至“前任建后任拆、前人挖后人填”，工作连续性就会被打断，还会造成巨大浪费。不计较功劳算到谁头上，才能真正以人民利益为重，确保各项工作有连续性。“功成不必在我”还意味着在继承中创新。没有继承，创新就成了无源之水；没有创新，继承就成了因循守旧。在继承中创新，各项事业才能永远充满生机。“功成不必在我”更意味着要多干打基础、利长远之事，既要干好在任见效之事，又要干好后任才能见效之事。这方面实践如何，也最能检验是否做到了“正确处理当前工作与长远发展的关系，更加注重长远发展”。
“建功立业舍我其谁”，就是要“力行实干，说到做到”，以高度负责精神跑好自己这一棒。事业如同接力赛跑，每人都以“舍我其谁”劲头把自己那棒跑出彩，美好发展蓝图才能变成美好现实。如果自己这棒跑不好，既辜负了前一棒，也耽误了后一棒。常言道，三分战略、七分执行。若是“在其位不谋其政”，什么事都指望后任去干，或者凡事都只为“不行”找理由，不为“能成”想办法，决策部署再好也会变成纸上谈兵，发展蓝图再美也只能是画饼充饥。
“不必在我”与“舍我其谁”也是相互依存关系。有“功成不必在我”境界，“建功立业舍我其谁”才能发挥正能量，切实做到发展进度与发展质量并重，资源环境状况与经济成果并重，现实发展与长远发展并重；有“舍我其我”精神，才能保证阶段性目标如期实现，把“功成不必在我”落实到可持续发展上。正确处理当前工作与长远发展的关系，更加注重长远发展，就得既讲“功成不必在我”，又讲“建功立业舍我其谁”，全力以赴办成青奥盛事、创成率先大业、建设人文绿都。为此也尤其需要用好干部考核这根指挥棒：坚持以科学发展实绩论英雄，以科学考评定优劣，以群众认可为标尺，让干和不干绝对不一样，让干好干坏绝对不一样。
历史是条长河，“今天比昨天好，明天比今天好”是社会进步的结果。然而，今天胜于昨天，既不等于“昨天”一无是处，也不全是今人功劳。站在前人肩膀上，“今天”才能比“昨天”走得更高更远。同理，“明天比今天好”，得看今人怎么干。今人多做打基础工作，“明天比今天好”才能成为必然。既讲“功成不必在我”，又讲“建功立业舍我其谁”，就蕴涵着这种历史观、发展观、价值观。
