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批评动真格开新风系列话题讨论之一——谈心活动怎样谈开谈透

2013年10月14日14:15  来源:中国组织人事报

编者按

谈心活动是民主生活会的前奏,是决定民主生活会质量的重要一环。怎样谈心才能真正把问题谈开谈透、找准找实,谈出问题来、谈出思路来、谈出团结来?本期邀请党员干部进行讨论。

李华/绘

谈心要找准靶心

谈心时要抓住关键、找准靶心,瞄准双方问题、彼此误会、整改方法,避免谈些歌功颂德的恭维话、不痛不痒的空话套话而导致“脱靶”,使谈心有的放矢、卓有成效。

多谈谈双方问题。要抛开面子,勇于摆出自身问题;要抛下“怕穿小鞋”的顾虑,直言不讳指出对方问题;要放下架子,虚心请对方给自己找问题,将问题找准找实。

多谈谈彼此误会。通过心贴心、面对面地谈心交流,将双方平时工作中形成的误会、成见、隔阂摆出来,多从自身找找原因,多给对方宽容谅解,将误会谈开谈透,使彼此打开心结、冰释前嫌,成为志同道合的诤友、密友。

多谈谈整改方法。针对指出的问题,多给对方出点子,给予同志式的关心帮助、善意警醒,帮助对方提出整改方法和努力方向,及时整改问题、弥补不足,实现取长补短、互利共赢的目的。

(山东省寿光市委组织部 王斌)

坚持“五谈五不谈”

明确谈心范围。坚持“五谈五不谈”:谈党性原则不谈私人关系,谈缺点错误不谈成绩功劳,谈主观原因不谈客观原因,谈要害问题不谈枝节问题,谈真话实话不谈空话套话。要根据干部的不同情况,将谈心深入下去。问题必谈,原因必谈,措施必谈,问题要准、原因要深、态度要诚、措施要实,通过同志式的善意提醒,推心置腹的交流,把问题谈开谈透,把原因找准找实。

注意谈心方式方法。既要积极营造轻松、和谐、民主的谈话氛围,在拉家常式的谈话过程中把心打开、把事摆开、把话说开,又要敢于打破情面,实话实说,做到思想交锋,灵魂触动。把握谈话节奏,不能一谈了之、浅尝辄止,对一些思想疙瘩、复杂问题,要反复谈、深入谈,不把问题解决不罢休。

(江苏省仪征市委组织部 王晓)

敢于担当才能谈开谈透

谈心谈话中不能谈开谈透,一个重要原因就在于谈话双方存在好人主义倾向,约谈者缺乏诚意、心胸不宽,被约谈者不敢批评、不愿批评,你好我好大家好,搞无原则的一团和气,自然不能推心置腹。

在谈心谈话中,谈话双方都要摆正位置、放低姿态,勇于自我剖析,敢于自我亮丑揭短,让对方感受到征求意见、互相批评的诚意。要从个人“四风”方面找问题,从灵魂深处找原因,敞开心扉、真心交流、触及实质,敢想、敢说、敢担当,勇于开展自我批评,体现出共产党人的胸怀和勇气。对对方提出的意见不要急于辩解、解释,有则改之、无则加勉,维护好谈心谈话的融洽氛围。

谈心谈话时双方还要放下思想包袱,做到无私无畏,以对党、对事业、对同志高度负责的态度,客观中肯地提出批评意见。要敢于坚持原则,敢于较真碰硬,不回避、不遮掩,旗帜鲜明地指出对方存在的问题和整改努力的方向,不当老好人,不做“墙头草”。同时,在谈心谈话中双方还应该辩证地看待同志存在的不足和问题,对同志工作中的优点和成绩要给予肯定,达到团结、批评、团结的目标。

(宁夏吴忠市委组织部 宋喜)

用好三个口头禅

“聊一聊”。告别打官腔、摆架子,以聊聊“家长里短”的方式,坦率诚恳、真心相待。把谈心对象当作自家兄弟姐妹,甚至是长辈,有错误承认错误,没错误的坦言相待,既然是“聊”嘛,就没有什么不好意思,没有什么好顾虑的。

“向我开炮”。这句话很奏效,领导亲自要求大家向他开炮,谁还怕批评被穿小鞋?领导干部尤其是一把手,要主动地、实心实意地要求批评,营造“不开炮就过不去”的风气,多听不同声音、容得不同意见,“好人主义”就没了市场。

“您这样不对”。要学会和习惯说“不”,捅破“一团和气”这层窗户纸。只要说得正确、批得到位,这就是一种交心、一种关爱,对每位领导干部有好处的。到谁都被批评时,也就没有损害威信一说了,那时,不被批评反倒觉得无颜面了。谈心嘛,就是要谈真、要谈实,不是好朋友不谈心,领导干部要互做“好朋友”,推心置腹,谈好心,才能谈出团结、谈出进步。

(北京市顺义区牛栏山镇 李岚)

要以心换心

高质量的谈心,是像老朋友一样,大家推心置腹、直言不讳,才能实现心与心的交流。那种例行公事的、带着官腔官调的谈心,不可能谈出真团结,也不可能找出真问题。

带头说出心里话。大家在一起工作,彼此之间应该相当了解。在谈心过程中,主要领导干部是在说心里话,还是在敷衍了事,其他班子成员很容易听出来。只有主要领导干部带头说出了心里话,其他班子成员才没有顾忌。

带头找出真问题。一把手带头谈问题,而且谈得更多、更全面,其他人才能放下包袱、敞开心扉,把问题谈深谈透。谈问题不疼不痒,甚至避而不谈,其他人恐怕也只能蜻蜓点水,顾左右而言其他了。

带头提出解决问题的实招。找准问题以后,主要领导干部对于解决问题的决心,也会直接影响其他人的态度。而这些分管工作的领导,往往看问题更深、提出解决办法更实。如果一把手对解决问题的态度不坚决,不是铁了心想解决问题,那么分管领导就会人云亦云、轻描淡写,问题最终不能真正解决。

(湖北省汉川市垌塚镇政府 郑涛)

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(责编:王金雪、程宏毅)

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