习近平总书记在指导我省省委常委班子专题民主生活会时强调，要“坚持正确用人导向，引导广大干部真抓实干。”我们一定要从解决“四风”方面存在的突出问题、推动全省经济社会科学发展的高度，充分认识坚持正确用人导向的重要意义，把总书记的这一要求扎扎实实地贯彻好、落实好。
用人是“风向标”和“导航仪”，选什么样的人、怎么选人，关乎党风政风，关乎事业成败。用人导向正确，就能风清气正、人心思进，激发推动事业发展的强大正能量；用人导向错误，就会歪风盛行、人心涣散，给党和人民的事业造成严重损失。当前，面对中央的新要求、人民的新期待，面对着结构调整、污染治理等艰巨任务，尤其需要我们更加鲜明地坚持正确的用人导向，在全省形成鼓励实干、倡导实干、崇尚实干的氛围，引导全省广大党员干部把全部心思放到干事创业上来，把全部精力用到真抓实干、攻坚克难上来。
坚持正确用人导向，大兴真抓实干之风，要更加突出德才兼备、注重实绩的标准。空谈误国，实干兴邦。要想遴选出让组织放心、让群众满意的“实干家”，就必须以实绩看德才，凭德才用干部。要按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的要求，大胆选用那些坚决贯彻中央和省委精神，认真负责、干事创业、实绩突出的人，让能干事者有机会、干成事者有舞台。唯有如此，才能使那些有能力、有担当、有胆识的优秀人才脱颖而出，让他们充分发挥聪明才智，推动一方发展、造福一方百姓。
坚持正确用人导向，大兴真抓实干之风，必须建立科学规范的干部考核评价体系。制度管根本，管长远。引导干部树立正确的政绩观，以钉钉子的精神抓工作，既要靠思想境界，也要靠制度保障。从实际情况来看，考核不科学，正是造成一些干部政绩观出现偏差、“四风”问题滋生的制度性根源。因此，我们必须继续完善干部考核评价体系，真正用科学规范的考评机制激励干部求真务实，让那些重实际、说实话、务实事、求实际的干部，真正得到鼓励和褒奖；让那些只有“唱功”没有“做功”，热衷于搞“政绩工程”、“形象工程”的人，切实受到批评和惩处。
坚持正确用人导向，大兴真抓实干之风，必须严明组织人事纪律，防止用人上的不正之风。选人用人如果凭关系、凭感情，就会让老实人吃亏，让投机者得利，让群众心寒。这样的现象哪怕只是极少数，也会造成难以估量的负面影响。因此，在选人用人上，各级领导干部必须坐得端、行得正，决不能违背原则、违背程序。对违反组织人事纪律的要坚决查处，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，必须发现一起，查处一起。唯有如此，才能令干部信服、让群众满意，才能真正激浊扬清、扶正祛邪。
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。奋进崛起、科学发展，崇尚的是实干精神，呼唤的是实干作风，需要的是实干人才。全省各级党组织一定要牢固树立正确的用人导向，引导广大党员干部把精力凝聚到干事创业上来，使开拓进取谋发展、埋头苦干抓落实在燕赵大地蔚然成风。
