习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，为选人用人指明了方向。作为担负选人用人重要职能的组织部门，如何选准好干部，让好干部能够脱颖而出，责无旁贷，意义深远。
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金——要准确识别。用人先识人，知人不深、识人不准，就会出现任人不当、用人失误。要透过日常的工作表现、纷繁的评价信息，由表及里地识别好干部。一要以全面的眼光看德才。既重德又重才，又坚持以德为先，而非等量齐观。德为导向；才是基础；德靠才来发挥；才靠德来统帅。对同样能力强的干部，谁在德方面表现更突出，就提拔重用谁。二要以宽广的胸襟看长短。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可用人”，在识别好干部的时候，应该客观全面地看待干部的长短处，既要看到干部的成绩，也要看到干部的问题，要看缺点与优点相比，什么占主导地位，要看其缺点是否超过了“度”，是一般性的“小节”问题，还是影响“大节”的致命弱点。三要以辩证的思维看能耐。“能”指的是本事、水平、技能；“耐”指的是受得住、禁得起。作为好干部，既要有“能”，要有认识问题的能力、解决问题的能力、协调关系的能力。也要有“耐”，要有耐性，沉得住气；要有耐心，禁得住烦；要有耐力，吃得了苦。
横看成岭侧成峰，远近高低各不同——要科学选拔。用什么样的方式选人、选什么样的人，不仅是从哪个角度看的问题，更在于树立正确的导向和科学的评价标准。一要不唯“票”。只看表和票，在一纸之上、一划之间画个勾或画个叉，决定干部的选与用，会冲淡党管干部原则，会导致拉关系、拉票贿选等不正之风。坚决制止简单以票取人，就是要引导干部对群众负责、对事业负责、对组织负责，不当所谓的“满票干部”。二要不唯“分”。不唯分，就是要将考试成绩与工作实绩综合分析，不以一张考卷、一场演讲“论英雄”。要把分数票数与实际能力、综合素质与岗位要求、任职经历与发展潜力等结合起来，全面衡量人选的“考绩”与“德绩”、口才与口碑、临场发挥与一贯表现。三要不唯“GDP”。把科学发展成效作为评价干部、使用干部的重要依据，既看显绩又看潜绩、既看总量又看均量和质量，把民生改善、社会进步、生态效益等作为重要考核内容。四要不唯“年龄”。培养选拔年轻干部，不是提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减，决不能一刀切强调年轻化，更不能搞年龄一刀切。五要不唯“职位”。要从事业和工作需要出发，坚持人岗相适、以事择人。要鼓励干部在实干、实绩上竞争，而不是争职务、争岗位、争权力。要特别强化领导就是服务、岗位就是责任、工作就是奉献的公仆意识。
问渠哪得清如许，为有源头活水来——要注重培养。成长为好干部，既要靠自身努力，也要靠组织培养。组织培养除了教育培训、实践锻炼、开辟通道等措施外，正确的导向、严格的纪律、健康向上的环境也是重要保障。一要导向正。现在有些干部用得不那么好，群众意见大，不是领导不明白，多半是被“关系网”、“潜规则”等私心杂念和不正之风搅和了。只要出以公心，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，坚持标准，坚守原则，不搞“以人划线”、“以地域划线”，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，就一定能够把干部选准用好。二要纪律严。没有规矩不成方圆。《干部任用条例》对干部选拔任用的资格、条件、程序作了具体规定，四项制度规定也提出了明确的纪律要求。关键在各级领导带头遵守，防范出现“稻草人”现象。三要环境优。好干部的成长，需要优化环境，从严管理。对干部日常管理监督爱护要及时，经常扯扯袖子、“咬咬”耳朵，甚至猛击一掌、大喝一声，警示干部不走邪路、不闯红灯、不破底线。要保护和支持那些敢于攻坚克难、勇于担当的干部，营造干部努力干事宽松的舆论氛围。
（作者系永州市委常委、组织部部长、统战部部长）
