倡导批评与自我批评，是我党三大优良传统之一。眼下，各地和单位都在扎实开展党的群众路线教育实践活动，将进入查摆问题，开展批评这个环节，都在为组织召开专题民主生活会而准备。但有一种现象值得注意：现在一些单位和部门在召开专题民主生活会时，表面上也很谦虚地征求群众意见，表示要认真开展批评与自我批评。但一进入实质阶段，往往效果不佳。究其原因，就是一些人不讲实话，搞的是“隔靴搔痒式”的批评。
在开展批评与自我批评时，常见这两种情况。
首先是好人主义盛行。对上级热衷于“抬轿子”，一味地迎合；对同级“你好我好大家好”，极力保持一团和气；对下级有心“栽花”，无意“插刺”；对自己就更不愿亮丑揭短了，能绕过去就绕过去。
其次，就是真的进入批评程序了，往往也是千人一面，含糊其词，泛泛而谈，一点也不具体。大家提的意见都差不多，比如思想觉悟不高、业务学习不深、工作激情不够云云，批评得不痛不痒，哪条都没切中要害。
上述两种情况，都是讲私情不讲党性、讲关系不讲原则的庸俗作风，是对同志、对组织、也是对自己不负责任的表现。
批评与自我批评的优良传统何以蜕变成了庸俗作风？笔者认为，一是领导家长作风严重。个别领导一听奉承话就笑，一听批评话就跳，对批评者记恨在心，手执“小鞋”时刻准备着。二是“怕”字当头。批评上级怕惹出麻烦，丢位子；批评同级怕影响关系，伤和气；批评下级怕减了人气儿，丢选票；批评别人怕连带自己，引火烧身；批评自己怕不打自招，让人抓住“小辫子”。凡此种种，庸俗不堪。
批评要有胆识，接受批评同样要有胆识。要解决“隔靴搔痒式”的批评。改掉评功摆好式的陋习，敢于向歪风邪气叫板，勇于拿自身问题开刀。开展批评直言其过，不摭摭掩掩，文过饰非，不相互“按摩”。做到见人见事见思想。批评的板子不能高高举起轻轻放下，更不能用鸡毛掸子打屁股，中看不中用。要让大家认识到批评是善意的帮助，也是负责任的警示。要主动接受批评，勇于接受监督，真正让批评这件“利器”归位，并发挥它应有的作用。
大量的工作与生活实践告诉我们，一个不愿批评自己的人不会有坦荡的胸怀；一个不敢批评他人的领导难以担当重任；一个不敢开展批评与自我批评的领导班子，是一个缺乏凝聚力和战斗力的班子。
连实话都不愿讲，又何谈批评与自我批评？这就跟看病一样，哪儿疼哪儿痒都不告诉医生，又怎能得到医生的良方？
（作者单位：西南油气田川西北新闻中心）
