加强作风建设，既要下功夫解决当前存在的突出问题，更要多措并举树立正确导向，建立根治“四风”的长效机制。
一要加强思想教育因势利导。作风问题，归根结底是思想问题，思想出偏作风必然失距。因此，解决作风问题必须从加强思想教育入手，因势利导、打牢根基，内化入心、外化于形。要组织广大党员干部从思想深处剖析存在问题的根源，找准克服“四风”问题的突破口。要切实加强教育引导坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装公务员队伍，深入持久开展党史党情、宗旨意识、群众路线和艰苦奋斗教育，不断增强理想信念、党性观念和公仆意识，引导大家始终牢记“两个务必”，切实打牢改进作风的思想基础。
二要坚持领导带头立行传导。好的作风是抓出来的，更是带出来的。“上乃风之源、转化之始；上有引领，下必赴焉。”中央政治局带头制定落实“八项规定”，最近又作出“抓作风改进，必须从中央政治局抓起”的政治承诺，给全党做出了示范。各级领导干部一定要以身作则、上行下效，从自身做起、从现在做起、从点滴做起，坚决贯彻中央“八项规定”精神，在反对“四风”问题上时时处处严要求、当表率，以上率下，要求下面做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做，一级抓给一级看，一级带着一级抓，切实在立言立行中传导正能量，真正走出“干打雷不下雨”或“三分钟热度”的怪圈，使转变作风落到实处见到实效。
三要切实选贤任能树立向导。习总书记最近指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”可见，选贤任能对党的作风建设起着重要的导向作用。首先要确立评判标准。要坚持德才兼备、以德为先，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为硬杠杠突出出来。其次要全面考察干部。要注重在实际工作中考察识别干部，重点考察干部对重大问题的思考，对群众的感情，对待名利的态度，对复杂问题的处理能力，防止出现知人不深、识人不准。再次要完善选拔方式。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，真正让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，引导大家始终把心思和精力放在创造一流业绩上。
四要完善制度机制政策引导。解决问题，改进作风，最根本的还要靠制度。当前，作风建设上存在这样那样的问题，很大程度上是制度的保证作用没有发挥好。结合这次群众路线教育实践活动，各级要进一步健全和完善权力运行制约机制、干部作风考核评价机制、直接联系群众制度、扩大群众监督制度、工作用车管理制度、公务接待管理制度，等等。尤其要在规范行政行为和机关工作上有所突破，既要把公共权力关进制度的笼子里，又要把公共职责摆在台面上，使大家不仅明白哪些事情不能做，更要清楚哪些行为不违规，从而放开手脚踏实工作、为民服务。同时，要加大对违规违纪行为惩处力度，充分发挥好政策法规的导向作用，促进公务员队伍作风的根本好转。
（作者系陕西省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长，省公务员局局长）
