中国海运在党的群众路线教育实践活动中，集团董事长、党组书记李绍德和董事总经理许立荣两位主要领导高度重视，带头反“四风”，树新风，坚持以主要领导的“五个到位”推进活动的开展，切实担起第一责任人的责任和发挥主要领导的带头作用，力求“五个确保”。
主要领导组织部署到位，确保活动有序。李绍德同志亲自指导制定详细的、操作性强的活动计划，认真抓好每个环节，部署建立领导机制、联系点机制、群众评价机制、上下联动协调机制、宣传引导机制等“五个机制”。许立荣同志多次表态：“虽然各级党组织是第一责任人，但各级行政负责人也要切实履行一岗双责，特别是要在‘四风’有关问题的整改上发挥示范带头作用，身体力行落实整改”。活动中，集团两位主要领导率先带头做到“四个一”：学习先一步、认识高一层、实践先一着、剖析问题深一些，带头推动作风转变的严、细、深、实，确保活动有序推进。
主要领导抓学习到位，确保真学真懂。中国海运领导班子采取个人自学、专家辅导、集体学习等多种方式进行学习。一是建立每周集中学习研读制度，集体学习中央的最新精神，目前已组织了11个半天的学习，原原本本研读必读书目、中央文件和领导讲话，做到入脑、入心、真学、真懂、真信、真用；二是组织专家辅导学习，听全国“双百人物”杨怀远、上海社科院院长王战教授等作的专题辅导报告；三是精心组织3次领导班子谈学习体会。每次集体学习，李绍德和许立荣同志积极发挥表率作用，率先发言讨论，启发思维，促进交流。他们还分别参加所在机关党支部专题学习会，以领导示范，推动全系统党员学习。
主要领导深入基层到位，确保听到真意见。中国海运公布了集团领导电子信箱，面向集团所有干部职工征求意见、建议。李绍德、许立荣同志先后到各地深入调研，走进最基层的船舶、车间班组、经营网点、口岸公司等，召开座谈会13次，听取了310多名职工群众意见、建议，不听赞歌听真话，不听空话听实话；还专程拜访多家客户，征求客户的意见、建议。活动开展以来，集团领导班子成员共召开座谈会30次，面对面听取了700多名职工群众的意见。
主要领导查摆问题到位，确保矛盾不回避。结合在征求意见中职工反映的各类意见、建议，李绍德、许立荣同志重视聚焦“四风”问题，认为干部职工反映的集团在“四风”方面的问题，都和自己的领导工作有关，带头并要求每位班子成员都要把自己摆进去，从自己的一言一行等具体事例上找自身存在的问题，直面问题，不回避矛盾，不空对空。目前，中国海运已初步查找出“四风”13方面的表现。
主要领导边学边改到位，确保活动有实效。针对查摆出的问题，李绍德同志亲自组织制定了整改措施：制定下发了完善集团领导干部和总部机关深入基层调查研究的“一年一月一线”制度，规定集团领导班子每年深入基层时间不少于一个月；制定下发了改进会风、减少“会海”，提高会议质量的规章制度；制定下发了加强改进文风、精简信息简报的规章制度，把集团总部的信息简报全部归并到行政、党建各一个简报；从制度上严控享乐主义和奢靡之风，要求今年的业务招待费用同比下降10%。许立荣要求理顺集团总部和直属单位的审批管理权限入手，进一步调整总部和基层管理职责，优化工作流程，即时即办，提升总部办事效率，并建立相应的配套奖惩制度。
