好干部并非天生而成，也不可能一劳永逸。好干部也有七情六欲、也有三朋四友，在成长的道路上必然会面临许多干扰、诱惑，甚至是岔道。要确保越来越多的干部成长为好干部，除了需要干部自身加倍努力、组织加强培养以外，还必须构筑一条“好干部”成长的“安全通道”。
装好“指示灯”。在干部成长的道路上，组织的提醒十分重要，既能让干部少走弯路，更能防止干部走错路。各级组织要通过建立干部跟踪考察、定期约谈、预警等机制，随时了解掌握干部的思想动态和工作状况。当干部思想稳定、精力充沛“行驶”在正确道路上的时候，要一路亮起“绿灯”，给干部以信心，为干部排除干扰；当干部在工作中出现不良苗头的时候，要及时亮起“黄灯”，通过谈话提醒、批评教育，让干部重新回到正确“轨道”上来；当发现干部工作出现失误、犯了错误的时候，要坚决亮出“红灯”，帮助干部及时刹车、纠正错误。
划好“双黄线”。方向永远是最重要的。是否朝着什么的方向和目标行进，往往能够决定一名干部能否成长为好干部。各级组织要明确不同层级和不同类型干部工作的总体要求和行为准则，划出禁止跨越的“双黄线”，并加强对各级干部遵规守纪教育，让各种要求和规范内化于心、外化于行，成为干部的自觉行为。同时，要通过设置“群众监督员”、强化督查检查等多种方式，加强干部行为监控，禁止其“乱转弯”、“乱掉头”、“乱超车”等行为发生，确保干部各行其“道”。
设好“拦路障”。任何制度和设计都不可能是十全十美的。尤其是随着时代的变化，社会对干部的要求越来越高，干部自身面临的各种诱惑也越来越多，一些制度不再那么管用了，一些制度出现了漏洞，甚至有的地方出现了制度空白。各级组织要及时搜集整理干部出现“事故”的“易发地段”和“多发地段”，总结经验教训、深刻剖析原因，及时研究对策措施，出台新的制度和办法，在“重点路段”设置好“拦路障”，提醒干部“谨慎驾驶、注意安全”。
建好“服务区”。适当休整是为了更好的出发。在好干部的成长过程中，必然缺少不了可以休息放松、加油鼓劲的“服务区”。各级组织要有意识的建设这样一个“服务区”，高度重视、真正关爱干部的身心健康。在每一次高强度的工作结束之后，要让干部有一个休息和缓冲的机会；要定期组织干部体检和心理咨询，及时发现并解除干部身体疾病和心理积郁；要想方设法解决好干部的后顾之忧，努力让干部能够在推动发展的征程上始终轻装上阵、轻松前行。
“好干部”组织亲睐、社会欢迎、群众喜爱，但其成长之路却可能崎岖坎坷、蜿蜒曲折，所以需要各级组织真诚地去关心、去帮助、去呵护，努力为好干部们构筑起一条健康成长的“安全通道”。
（作者单位：四川省自贡市委组织部）
