“干部回乡制”，是广西玉林践行党的群众路线的新实践。今年以来，玉林以县乡党员干部为主体，以原籍选派“人从哪里来，回到哪里去”为原则，组建了1583支“干部回乡工作队”。市委书记金湘军说，全市10万党员干部深入1442个村、社区，变“衣锦还乡”为“服务暖乡”，访民情、解民难，化民怨、促民富，在服务中赢得民心，密切党群干群血肉联系。（8月2日人民日报）
群众路线是党的生命线和根本工作路线，党的群众路线教育是在全党开展的密切党群关系、巩固执政地位、党员干部受教育、人民群众得实惠的主题实践活动，需要结合各地实际努力探索切实可行、行之有效的活动形式。广西玉林的“干部回乡制”就是联系实际的一种有益探索和创新举措，为党的群众路线教育活动开了个好头，提供了借鉴经验，唱响了群众路线教育的好声音。
干部下乡调研、驻村联户包保等联系群众的形式已屡见不鲜，但这些形式中的领导干部或非本地人、或对相关情况了解不深、或感情不深厚等，影响着领导干部服务为民、解忧帮困的效果。“干部回乡制”虽与“干部下乡”仅一字只差，却透露出在工作方式上的巨大改进，无形之中提高了为民服务成效。
人清路熟家底清，服务更有针对性。“干部回乡工作队”以原籍选派为原则，“人从哪里来，回到哪里去”。“回乡干部”可以利用“人清路熟家底清”的巨大优势，真正带着同乡之情与群众打交道，用当地最朴实的语言“拉家常”，及时深入了解群众所思、所想、所盼，以便把群众向往当目标，把群众呼声当导向，把群众要求当标准，把群众难题当主题，让为民服务更有方向性、针对性。
为民谋福得口碑，干事更有积极性。“回乡干部”与当地居民较熟悉，为民办事与否、办事成效如何直接关系到父老乡亲们的评价。“回乡干部”为了得到家乡人的认可，干事态度更加主动积极，力争以最大努力多为当地父老办实事、办好事、办成事，积极扶危帮困解忧难、为民造福暖人心，以此赢得乡亲们赞誉，增强其在本地影响力，否则将会无颜再见“江东父老”。
素质高来能力强，解困更有实效性。“回乡干部”以县乡党员干部为主体，相较于社区（村）党支部书记，他们具有较高的政治素养、理论水平和实践能力，接触范围广、掌握资源多、工作思路宽、竞争优势大，可以充分利用自身优势更多、更好、更快地帮助普通群众解决好关系切身利益的问题，确保取得实实在在地效果。
吃住在家不扰民，工作更有廉洁性。“回乡干部”一般离自家距离较近，便于回家住宿吃饭，一定程度上减少了公共开支，减少了对村民的影响，有助于干部树立艰苦朴素的工作态度，培养勤俭节约的工作作风，始终保持清正廉洁的基层干部形象。
“干部回乡制”融会了群众路线教育主题实践活动的内涵实质，具有独特的工作优势，同时还应密切注意在现实运行中可能出现的问题，如要坚持防徇私情、谋私利；防一阵风、走过场；防耍官威、摆官架等，切实把“干部回乡制”落到实处，确保群众路线教育活动真正取得看得见、摸得着的效果。
“干部回乡”用家乡话话家乡情，用家乡情知乡亲盼，用真本事解乡亲忧，是便民、利民、惠民之举，将会增强干部的乡土感情，提高干部干事创业、为民造福的主动性和积极性，必将得到群众的认可和拥护。期待更多群众路线教育活动实践形式不断涌现，为推进群众路线教育活动纵深开展提供宝贵经验。
